GROWEVERYDAY - Worklife design en persoonlijk leiderschap

TRANSFORMEER JE CULTUUR

SUPERCHARGE JE ORGANISATIE

Wil je jouw organisatie toekomstbestendig maken, maar zit je vast in de patronen van het heden? Streef je naar een werkcultuur waarbinnen iedereen optimaal kan functioneren, maar mis je concrete handvatten? Wil je positieve verandering, maar mis je de expertise, een passend plan en het juiste zetje? GROWEVERYDAY helpt je verder.

Sheraz Kazmi
Mede-oprichter GROWEVERYDAY

‘Wij geloven dat de sleutel ligt in het positief en mensgericht organiseren van werk.’

ALS TRANSFORMEREN TRAAG GAAT EN MEEBEWEGEN MOEIZAAM VOELT

BRENGT GROWEVERYDAY JE IN EEN STROOMVERSNELLING

We helpen (HR)medewerkers, leidinggevenden, teams en organisaties om een mensgerichte cultuur te creëren, te implementeren en omarmen. Met onze unieke methode voor cultuurtransformaties, leiderschapsontwikkeling en gedragsinterventies dragen we bij aan duurzame verandering in iedere laag van de organisatie en fungeren we als een katalysator van groei. Op persoonlijk en professioneel vlak. Op individueel en collectief niveau. En op het niveau van de organisatie als geheel.

Medewerkers in gesprek: als cultuurverandering je hoofdpijn bezorgd, dan maakt GROWEVERYDAY er een pretproject van.
MENSGERICHTE ORGANISATIES

WE WERKEN AL VOOR

MAAK JOUW ORGANISATIE MENSGERICHT

GA VAN PRESTEREN NAAR ECHT FLOREREN

Als wij bij GROWEVERYDAY van 1 ding overtuigd zijn, dan is het wel dit: wil je een organisatie laten floreren, dan moet je de mensen binnen de organisatie laten floreren. Want als jouw mensen optimaal functioneren, dan doet jouw organisatie dat ook. En als je de mens achter de medewerker de ruimte geeft om te groeien, dan groeit de hele organisatie mee.

Bij GROWEVERYDAY geloven we dan ook dat de toekomstbestendigheid voor iedere organisatie, ligt in het mensgericht organiseren van werk. Zodat mensen kunnen blijven werken vanuit een gevoel van autonomie, betekenis en betrokkenheid. Zodat ze in staat zijn (en blijven) om mee te groeien met de alsmaar veranderende wereld om hen heen.

Medewerkers in een goed gesprek: maak jouw organisatie mensgericht door middel van cultuurtransformatie
MAAK VAN GROEI EEN CONSTANTE

STAP VOOR STAP NAAR DE RESULTATEN WAAR IEDERE ORGANISATIE VAN DROOMT

Met onze methode investeer je als organisatie in een mensgerichte werkcultuur. Een cultuur waarbinnen medewerkers zich verbonden en bevlogen voelen, effectiviteit verbetert en groei een constante is. Dat levert van dag tot dag tastbare en transformatieve resultaten op. Zoals:

Wij zijn er voor organisaties, teams en medewerkers met een open mind en een sterke wil om te groeien en bij te dragen. Voor iedereen die net als wij gelooft dat organisaties pas echt kunnen floreren, als de mensen die er werken dat ook doen.

Klinkt goed?

ONTDEK WAT GROWEVERYDAY VOOR JOU KAN BETEKENEN?

CULTUURTRANSFORMATIE: SAMEN WERKEN AAN EEN CULTUUR DIE KLOPT

Cultuurtransformatie binnen organisaties is een hot topic. Werkgevers willen met de tijdgeest mee bewegen. Een mensgerichte werkcultuur omarmen. Wendbaar, innovatief en inclusief zijn. En veel medewerkers willen dat ook. Maar ze weten niet altijd hoe. Met onze aanpak voor cultuurtransformatie, helpen wij organisaties duurzaam te transformeren. En dat doen we niet met ingewikkelde beleidsstukken of langdradige processen, maar met maatwerkoplossingen en creatieve interventies.

Groweveryday TRAININGS METHODE GIF compas

GEDRAGSINTERVENTIES: vernieuwende oplossingen en voelbare veranderingen

Organisaties die toekomstbestendig willen blijven, kunnen maar beter in beweging blijven. Maar mensen meekrijgen is een kunst. Breken met oude patronen vraagt om een frisse, creatieve blik. Om vernieuwende oplossingen. Een heldere strategie. Een duidelijk stappenplan. Onze op maat gemaakte gedragsinterventies bevorderen mensgericht werk en stimuleren groei binnen de organisatie. Gebaseerd op wetenschappelijke inzichten. Altijd passend bij de doelstellingen en behoeften van jouw organisatie.
GROWEVERYDAY
ZO WERKEN WIJ

SNEL, CREATIEF EN SAMEN

Wij werken niet via eenzijdig opgelegde of stroperige processen, maar snel, creatief en samen. We combineren ervaring met een gezonde dosis intuïtie. We gebruiken wetenschappelijk bewezen kennis en maken het toepasbaar en behapbaar. We werken samen met een betrokken en bevlogen community van kundige ‘growth experts’ met elk hun eigen unieke expertise op het gebied van gebied van cultuur, gedrag, leiderschap, inclusiviteit, zingeving en innerlijke groei.
Medewerkers die samen werken aan cultuurverandering
Ervaringen

DEELNEMERS OVER ONZE TRAININGEN

Remco Oudshoorn
Remco Oudshoorn
Planning Engineer bij Primaned Projectadvies
Lees verder
‘De trainingen bestonden uit zowel theorie als praktische tools. Het was erg leerzaam hiermee zelf aan de slag te gaan tussen de sessies door en ervaringen te delen met andere. Dit heeft mij meer positiviteit en keystone habits gebracht.’
Petra Drijver
Petra Drijver
Communicatie-adviseur bij Dienst Uitvoering Onderwijs
Lees verder
‘Is deze cursus iets voor mij, of is het te zweverig? Dat was de vraag die ik mezelf stelde voor ik deelnam. Ik ben blij dat ik ervoor ging, want het was uiteindelijk een zeer positieve ervaring. De kernthema’s Presence en Verbinding vond ik het meest interessant.Ik kan deze cursus van harte aanbevelen!’
Wesley van der Burg
Wesley van der Burg
Senior Adviseur Projectbeheersing bij Primaned Projectadvies
Lees verder
‘Ik vond het een enorm belangrijke toegevoegde waarde dat mijn groep zo hecht was. En het feit dat we ook buiten ons werk met elkaar over de cursusonderwerpen te spreken. De oefeningen en gesprekken uit het kernthema Purpose gebruik ik nog steeds om een aantal zaken voor mezelf op een rijtje te zetten.'
Suzanne Oudwater
Suzanne Oudwater
Adviseur Projectbeheersing bij Primaned Projectadvies
Lees verder
'Mooie dingen geleerd en met elkaar gedeeld' ‘De cursus heeft mij geholpen om privé mijn eigen keuzes beter te begrijpen en erachter te staan. Voor mijn werk kreeg ik handige tips mee die ik goed kon gebruiken. De kracht van trainer Marc is dat hij iedereen laat uitpraten en de verbinding zoekt tussen cursisten die overeenkomsten delen.’
Willem Eilander
Willem Eilander
Planning Engineer bij Primaned Projectadvies
Lees verder
‘De cursus heeft voor meer bewustwording en rust gezorgd.’ ‘De cursus heeft mij naast kennis ook nieuwe inzichten, meer bewustwording en rust gebracht. Wat ik verder heel goed vond was dat er zowel verbinding was met de trainer als met de groep. De openheid, het vertrouwen en het gemak waarmee we met elkaar in gesprek waren en hoe er naar elkaar werd geluisterd was super.’
Sam Geers
Sam Geers
Planning Engineer bij Primaned Projectadvies
Lees verder
‘Ik neem nu genoeg tijd om het werk leuk voor mezelf te maken.’ ‘Ik ben me vooral bewuster geworden van mijn eigen gevoelens en gedrag. Dat ik zelf mijn leven bepaal, zowel werk als privé. Zo heb ik privé een paar keuzes gemaakt waar ik me goed bij voel. Maar ook de realisatie dat ik tevreden ben met mijn huidige functie en dat ik genoeg tijd neem om het leuk voor mezelf te houden.’
Previous
Next
LAAT JE INSPIREREN

ONZE MEEST GELEZEN ARTIKELEN

WhatsApp Image 2020-08-20 at 15.23.09
Blog

Onze gouden tips voor thuiswerken als een pro? Je leest ze op Evajinek.nl

Hoe blijf je gemotiveerd als je gedurende een groot deel van de dag je eigen manager moet zijn? Hoe overleef je een aaneenschakeling van Zoom-calls? Hoe houd je werk en…
WhatsApp Image 2020-11-06 at 21.20.54 (1) (1)
Artikel

Posttraumatische groei: zo geef je een positieve draai aan tegenslag

Rampen, tegenslagen en ingrijpende gebeurtenissen kunnen grote negatieve impact op ons hebben. Maar ze kunnen je ook sterker maken en helpen een andere draai aan je leven te geven. Dat…
Voorbeeld
Artikel

Ja, hybride werken is de toekomst. Maar het vraagt om een nieuw soort leiderschap

Hybride werken is de toekomst, zo klinkt het nu overal. Maar werken met flexibiliteit als basis vraagt om een nieuwe werkcultuur én om een nieuw soort leiderschap. Voor organisaties en…
Kirsten webex
Blog

Het belang van verbinding in een hybride werkomgeving

In november mocht ik de 2e training ‘In verbinding blijven in een hybride werksituatie’ geven voor rijksmedewerkers. En daarbij gebeurde iets bijzonders. In dit artikel lees je wat dat was,…
Artikel asynchroon werken (5 experts)
Artikel

Asynchroon werken: het buzzwoord voorbij

Het adopteren van asynchroon werken is een cruciaal onderdeel van het op een andere manier inrichten van ons werk. Een onderdeel dat helaas nog niet altijd op waarde wordt geschat…
Vorige
Volgende
MEER WETEN OF METEEN AAN DE SLAG?

LEUK OM VAN JE TE HOREN!

Stuur een mail naar contact@groweveryday.life of vul het onderstaande formulier in, dan nemen we snel contact met je op voor een (digitale) koffie of thee.

Batul Kazmi, oprichter en bevlogen verbinder