GROWEVERYDAY - Worklife design en persoonlijk leiderschap
Zoek
Sluit dit zoekvak.

gedragsinterventies voor mensgericht werk

Investeer in een mensgerichte werkomgeving, creëer een toekomstbestendige organisatie

Je streeft naar een werkomgeving waar iedereen zich thuis voelt. Waar medewerkers zich vitaal, energiek en bevlogen voelen. En waar medewerkers, leidinggevenden en teams soepel functioneren. Waar een positieve en mensgerichte manier van werken wordt gevierd. Waar mensen samenwerken, handelen en communiceren op een respectvolle en effectieve manier. Kortom: met omgangsvormen die passen bij jullie visie en waarden. Maar hoe krijg je dat voor elkaar?

headerVisual KiteLemon transparent animated tiny
Yasmin Alibux

Yasmin Alibux
Projectleider Ministerie van Onderwijs, Cultuur en Wetenschap

Als je aan een training begint, verwacht je altijd wel iets te leren. Maar dat ik zoveel inzicht zou krijgen om mijn ontwikkeling snel een stap verder te brengen, had ik van tevoren niet verwacht.

Gedrag veranderen gaat niet vanzelf

GROWEVERYDAY zet de boel in beweging

Een manier van (samen)werken die zowel medewerkers als de hele organisatie doet floreren: dat is toch de droom van iedere HR-professional en leidinggevende? En het is ook mogelijk.

Maar het gaat niet altijd vanzelf. Want er is vaak verandering van gedrag voor nodig. En gedrag van binnenuit veranderen kan lastig zijn. Probeer je het vanuit het niets te forceren, dan kan er weerstand, stress en onbegrip ontstaan. Medewerkers verliezen hun spark of connectie met de organisatie, teams veranderen in los zand.

Mensen meekrijgen in gedragsverandering is een kunst. Breken met oude patronen vraagt om een frisse, creatieve blik. Om vernieuwende oplossingen. Een heldere strategie. Een duidelijk stappenplan. En: een motiverend duwtje in de juiste richting.

Team in overleg: hoe zet je een gedragsinterventie in om verandering in gang te zetten?
Logo RVO 1

Kim Peeters
Bedrijfsvoeringsspecialist bij de Rijksoverheid

Ik heb nu nog meer energie om in meer in verbinding met mezelf en collega’s te staan.

Vernieuwende interventies, voelbare veranderingen

Met de growth mindset als basis en altijd met oog voor de mens achter de medewerker

Dat is precies wat wij met GROWEVERYDAY kunnen bieden. Onze op maat gemaakte gedragsinterventies bevorderen mensgericht werk en stimuleren groei binnen de organisatie. Op een creatieve en vernieuwende manier. Gebaseerd op wetenschappelijke inzichten en bewezen methodes, ontwerpen wij interventies die passen bij de vraagstukken, doelstellingen en behoeften van jouw organisatie. We leveren vernieuwende oplossingen en ontketenen voelbare veranderingen. Met de growth mindset als basis en altijd met oog voor de mens achter de medewerker. Zo werken we samen toe naar de resultaten waar jij als HR-professional of leidinggevende van droomt.

Een florerende organisatie vol florerende medewerkers

GROWEVERDAY brengt de spark terug in de organisatie en fungeert als katalysator van groei

Bij GROWEVERYDAY helpen we organisaties floreren, door medewerkers te laten floreren. Met onze gedragsinterventies helpen we medewerkers, leidinggevenden en teams met de ontwikkeling van een growth mindset, waardevolle soft skills en het vormgeven van een droomwerkleven. Zo dragen we bij aan duurzame verandering in iedere laag van de organisatie en fungeren we als een katalysator van groei. Op persoonlijk en professioneel vlak. Op individueel en collectief niveau. En op het niveau van de organisatie als geheel. Wat het oplevert:

Lachende medewerkster: een gedragsinterventie kan helpen om je medewerkers vitaal, bevlogen en energiek te houden
OPDRACHTGEVERS

OOK DEZE MENSGERICHTE ORGANISATIES GINGEN JE VOOR

Voor wie?

TEAMS, LEIDINGGEVENDEN EN MEDEWERKERS MET EEN OPEN MIND EN EEN STERKE WIL OM TE GROEIEN

Onze gedragsinterventies richten zich op teams, leidinggevenden en/of medewerkers met een open mind en een sterke wil om te groeien. Professionals die bewuster, positiever en mensgerichter willen leren werken en daar wel wat vernieuwing en inspiratie bij kunnen gebruiken.
Medewerker die blij kijkt en haar handen opheft: gedragsinterventie voor medewerkers met een wil om te groeien
Ieder vraagstuk is uniek. Onze oplossingen zijn dat ook

Van een uur inspireren tot een jaar lang de diepte in

Ons aanbod bestaat uit maatwerk gedragsinterventies. Daarbij zetten we in op de volgende categorieën: inspiratiesessies, workshops, trainingen, challenges en trajecten.

Van een uur inspireren tot een jaar lang met elkaar aan de slag met gedragsontwikkeling. We zijn daarbij gespecialiseerd in actuele vraagstukken op het gebied van samen werken, inclusief werken en bevlogen werken.

Met welk thema of vraagstuk je ook aan de slag wil, we gaan bij onze interventies altijd uit van de vraag: hoe kun je mensen op een natuurlijke manier laten werken vanuit een gevoel van autonomie, positieve energie en een intrinsieke motivatie?

Jouw vraag, onze expertise

Maatwerkinterventies die jouw organisatie stap-voor-stap transformeren

Wij werken graag samen! Daarom maken we graag eerst kennis in de vorm van een intake. Is er een klik? Past de vraag bij ons? En past onze aanpak bij jou? Dan pakken we door en ontwerpen we een gedragsinterventie. Daarna is er nog alle ruimte voor feedback en om te fine-tunen.

Onze gedragsinterventies zijn altijd maatwerk. De visie, wensen en uitdagingen van de organisatie fungeren als vertrekpunt en kompas. Samen stellen we vast welke doelen prioriteit hebben. Vervolgens ontwikkelen we maatwerk interventies die de werkcultuur stap-voor-stap transformeren.

Twee mensen in overleg:
ERVARINGEN

DEELNEMERS OVER ONZE GEDRAGSINTERVENTIES

Yasmin Alibux
Yasmin Alibux
Projectleider Ministerie van Onderwijs, Cultuur en Wetenschap
Lees verder
‘Als je aan een training begint, verwacht je altijd wel iets te leren. Maar dat ik zoveel inzicht zou krijgen om mijn ontwikkeling snel een stap verder te brengen, had ik van tevoren niet verwacht.’
Remco Oudshoorn
Remco Oudshoorn
Planning Engineer bij Primaned Projectadvies
Lees verder
‘De trainingen bestonden uit zowel theorie als praktische tools. Het was erg leerzaam hiermee zelf aan de slag te gaan tussen de sessies door en ervaringen te delen met anderen. Dit heeft mij meer positiviteit en keystone habits gebracht.’
Sylvia Winkelmolen
Sylvia Winkelmolen
Leefstijlcoach bij het Ministerie van Defensie
Lees verder
‘Een erg inspirerende sessie van GROWEVERYDAY mogen bijwonen tijdens een bijeenkomst van Mindful Rijk. Erg leerzaam en smaakt absoluut naar meer!’
Petra Drijver
Petra Drijver
Communicatie-adviseur bij Dienst Uitvoering Onderwijs
Lees verder
‘Is deze cursus iets voor mij, of is het te zweverig? Dat was de vraag die ik mezelf stelde voor ik deelnam. Ik ben blij dat ik ervoor ging, want het was uiteindelijk een zeer positieve ervaring. De kernthema’s Presence en Verbinding vond ik het meest interessant.Ik kan deze cursus van harte aanbevelen!’
Wesley van der Burg
Wesley van der Burg
Senior Adviseur Projectbeheersing bij Primaned Projectadvies
Lees verder
‘Ik vond het een enorm belangrijke toegevoegde waarde dat mijn groep zo hecht was. En het feit dat we ook buiten ons werk met elkaar over de cursusonderwerpen te spreken. De oefeningen en gesprekken uit het kernthema Purpose gebruik ik nog steeds om een aantal zaken voor mezelf op een rijtje te zetten.'
Suzanne Oudwater
Suzanne Oudwater
Adviseur Projectbeheersing bij Primaned Projectadvies
Lees verder
'Mooie dingen geleerd en met elkaar gedeeld' ‘De cursus heeft mij geholpen om privé mijn eigen keuzes beter te begrijpen en erachter te staan. Voor mijn werk kreeg ik handige tips mee die ik goed kon gebruiken. De kracht van trainer Marc is dat hij iedereen laat uitpraten en de verbinding zoekt tussen cursisten die overeenkomsten delen.’
Willem Eilander
Willem Eilander
Planning Engineer bij Primaned Projectadvies
Lees verder
‘De cursus heeft voor meer bewustwording en rust gezorgd.’ ‘De cursus heeft mij naast kennis ook nieuwe inzichten, meer bewustwording en rust gebracht. Wat ik verder heel goed vond was dat er zowel verbinding was met de trainer als met de groep. De openheid, het vertrouwen en het gemak waarmee we met elkaar in gesprek waren en hoe er naar elkaar werd geluisterd was super.’
Judith Remmerswaal
Judith Remmerswaal
Communicatieadviseur bij het Ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties
Lees verder
‘Het ging van goed naar beter. ‘Your heart knows the answer’ blijkt te kloppen. Dank jullie wel voor het wakker schudden van mijn growth mindset en het bewust maken van het luisteren naar mijn hart(slag). Het werkt.’
Sam Geers
Sam Geers
Planning Engineer bij Primaned Projectadvies
Lees verder
‘Ik neem nu genoeg tijd om het werk leuk voor mezelf te maken.’ ‘Ik ben me vooral bewuster geworden van mijn eigen gevoelens en gedrag. Dat ik zelf mijn leven bepaal, zowel werk als privé. Zo heb ik privé een paar keuzes gemaakt waar ik me goed bij voel. Maar ook de realisatie dat ik tevreden ben met mijn huidige functie en dat ik genoeg tijd neem om het leuk voor mezelf te houden.’
Aysin Cav
Aysin Cav
Manager Reisdocumenten & Systemen bij Rijksdienst voor Identiteitsgegevens (RvIG)
Lees verder
'Uniek dat er in korte tijd een sterke verbinding ontstond met de groep.'
Previous
Next
Als het gaat om mensgericht werk, zijn wij dé gids, coach en sparringpartner. Voor iedereen die net als wij gelooft dat organisaties pas echt kunnen floreren, als de mensen die er werken dat ook doen.
Yes, doe mij zo’n maatwerk gedragsinterventie voor een mensgerichte werkvloer

Boek hier je vrijblijvende intake/offerte

Wil je aan de slag, ons beter leren kennen of heb je nog vragen? Stuur een mail naar contact@groweveryday.life of vul het onderstaande formulier in, dan nemen we snel contact met je op voor een vrijblijvende kennismaking.

Batul Kazmi, oprichter en bevlogen verbinder
Prangende vraag?

Top. Misschien staat de jouwe hier al bij:

Een gedragsinterventie is een aanpak of strategie die je gericht kunt inzetten om het gedrag van individuen of groepen te veranderen. Vaak met als doel positieve veranderingen te bewerkstelligen. In de werkomgeving kun je bijvoorbeeld een interventie inzetten om gewenst gedrag te bevorderen of ongewenst gedrag te verminderen.

Onze interventies kunnen bijdragen aan een mensgerichte werkcultuur op verschillende manieren. We focussen op positieve gedragspatronen die de betrokkenheid, motivatie, samenwerking en het welzijn van werknemers een boost geven. Dat doen we bijvoorbeeld via: bewustwording en educatie, positieve bekrachtiging, feedback en coaching en het cultiveren van rolmodellen binnen het leiderschapsteam.

Bij GROWEVERYDAY werken we op een vernieuwende manier: snel, creatief en samen. Bij ons vind je geen voorgekauwde formats of one-size-fits-all-oplossingen, we leveren altijd maatwerk. We ontwerpen de interventie(s) op basis van jullie specifieke vraagstuk. We maken duidelijke afspraken over het resultaat en bieden alle ruimte voor co-creatie. Matchen het vraagstuk met de juiste expertise. En zijn eerlijk over wat we wel en niet kunnen bieden.

  1. We beginnen met een kennismaking en een intake. Naderhand koppelen we de key take-aways van de intake en de geformuleerde actiepunten terug.
  2. Kunnen jullie je hierin vinden? Dan maken we een conceptontwerp voor de interventie (+ offerte) die we vervolgens met jullie bespreken in een meeting.
  3. Op basis van eventuele feedback en aanvullingen gaan we de interventie finetunen.
  4. Staan de puntjes op de i? Dan volgt het definitieve ontwerp + de offerte ter akkoord.
  5. Als de offerte akkoord is, kunnen we van start met de voorbereidingen en kickoff van de interventie.

Hoe wij het succes achteraf meten, is afhankelijk van de duur en de vorm van de interventie, maar ook van de specifieke wensen van de organisatie. Het kan variëren van een eenvoudige intake en een evaluatieformulier of survey tot aan uitgebreide kwalitatieve en kwantitatieve testen en analyses. Alles is mogelijk. Vertel ons dus vooral waar jouw wensen en behoeften liggen.

Dat varieert. Want het hangt af van de doelstellingen van de interventie, de omvang van de organisatie, de bestaande werkcultuur en bijvoorbeeld de complexiteit van de beoogde gedragsverandering. Wel zijn er een aantal factoren die de kans op succes van een gedragsinterventie aanzienlijk kunnen vergroten: een gedegen planning en voorbereiding, heldere communicatie, consistentie en toewijding, een goede evaluatie en follow-up.