GROWEVERYDAY - Worklife design en persoonlijk leiderschap

samen vormgeven aan mensgericht werk

Op deze pagina delen we graag onze kennis, ervaringen en inspiratie met jou

Van informatieve achtergrondartikelen tot persoonlijke ervaringsverhalen en van podcasts tot actuele onderzoeken. Want wij geloven: kennis is macht, maar kennis délen is kracht. Deel je mee?

GROWEVERYDAY
Eva Jinek

Sheraz Kazmi
Mede-oprichter van GROWEVERYDAY op Evajinek.nl

Leidinggeven op basis van controle wordt leidinggeven op basis van vertrouwen

Diversiteit op de werkvloer

Diversiteit op de werkvloer: Waar begin je en wat werkt?

De noodzaak van diversiteit en inclusie bij organisaties wordt steeds duidelijker. Echt werk maken van een diverse en inclusieve cultuur biedt grote voordelen. Medewerkers met diverse werkstijlen en denkstijlen zorgen door hun complementariteit én verschillen voor innovatie. Innovatie die hard nodig is om als organisatie relevant te blijven. Bovendien vraagt de samenleving om diversiteit en inclusie serieus te nemen. Wanneer je aan de slag gaat met diversiteit en inclusie (D&I), wat werkt er? Hoe haal je er meerwaarde uit? En waar begin je?
7 stappen waarmee je psychologische veiligheid creëert binnen je team

7 stappen waarmee je psychologische veiligheid creëert binnen je team

Psychologische veiligheid in teams brengt organisaties next level op alle fronten: het zorgt voor een fijne werksfeer én brengt betere bedrijfsresultaten. In een open, veilige setting elkaar durven zeggen waar het op staat, is helaas echter geen vanzelfsprekendheid. In de praktijk zien we vaak het tegendeel: gesloten houdingen, geroddel, frustraties en schijnheiligheid naar elkaar en/of naar het management. We nemen 7 stappen met je door om tot die psychologische veiligheid in teams te komen.
veiligheid in teams

Zonder psychologische veiligheid in teams geen goed functionerende organisatie

Wat is psychologische veiligheid? Waarom is psychologische veiligheid zowel kwetsbaar als belangrijk? En hoe creëer je psychologische veiligheid binnen teams? Daar waar vertrouwen, openheid en authenticiteit de boventoon voeren in werkculturen, vinden de grootste marktdoorbraken plaats. Zorg dus dat mensen in jouw team zich vrij voelen om zichzelf uit te spreken binnen een groep. Jij als leider vervult hierin een sleutelrol.
cultuurverandering-jpgversie

Cultuurverandering: omarm de growth mindset als katalysator

Cultuurverandering, het is een woord dat je tegenwoordig steeds vaker hoort. En dat is ook niet zo vreemd, want we leven in een tijd waarin de wereld om ons heen snel verandert en organisaties die toekomstbestendig willen blijven, worden gedwongen om mee te veranderen. De processen in een organisatie kun je op papier relatief snel veranderen, maar hoe zorg je dat ook de cultuur in een organisatie mee verandert?
Mensgericht werken vanuit de growth mindset

Als je zelf in de min staat, kun je geen plus zijn voor een ander

Mensgericht werken vanuit de growth mindset: voor sommige organisaties blijft het bij een voornemen, maar voor Michael van Rijckevorsel van PI Dordrecht is het een dagelijkse missie. ‘ In het gevangeniswezen kun je pas het verschil maken, als je oog hebt voor de mens. De mens achter de medewerker, maar ook achter de gedetineerde.’
DUALITEIT ZORGT VOOR VERBINDING

Dit besef van dualiteit zorgt voor verbinding: Podcast met Ferry de Wit

Wanneer jij aan mij durft te vertellen dat je je best doet maar het ook even niet meer weet, dan denk ik: ‘ja dat herken ik.’ dan kan ik ontspannen.

GROWEVERYDAY

Wij dagen organisaties uit om een werkcultuur te creëren waarbinnen mensen niet alleen kunnen functioneren, maar ook echt kunnen floreren.

MELD JE AAN VOOR ONZE INSPIRATIEMAILS

Zoeken

Nieuwe artikelen

CATEGORIEËN

GRATIS GIDS: LEIDINGGEVEN OP AFSTAND

Wij voorspellen dat werken op afstand ook na deze periode de nieuwe norm is voor veel teams. Dat zal voor medewerkers al behoorlijk wennen zijn, maar voor leidinggevenden kan het een extra grote uitdaging zijn. Om je op weg te helpen hebben wij de praktische gids Leidinggeven op afstand in turbulente tijden ontwikkeld. Bekijk hem hier.
MEER WETEN OF METEEN AAN DE SLAG?

LEUK OM VAN JE TE HOREN!

Stuur een mail naar contact@groweveryday.life of vul het onderstaande formulier in, dan nemen we snel contact met je op voor een (digitale) koffie of thee.

Batul Kazmi, oprichter en bevlogen verbinder