GROWEVERYDAY

Als academicus in de afwas

Laten we dromen verwezenlijken.
Nawaz en Sheraz GROWEVERYDAY

Een niet-alledaags carrièrepad

Dat Sheraz Kazmi en ik een uniek carrièrepad hebben is een understatement. Waar onze klasgenoten op het Gymnasium Haganum dokters en advocaten werden, begonnen wij in 2009 vanuit ons studentenhuis met ondernemen: MiU.agency.

Verbaasder waren de blikken toen wij 3 jaar later ook de horeca in gingen. Want bijna niemand wist hoe lang wij hier al naartoe leefden. Onze vader nam ons als jonge jongens al mee in zijn droom die precies 8 jaar geleden in vervulling ging. Ons restaurant Hills & Mills opende haar deuren.

Voor ons de uitgelezen kans om van A tot Z een ‘merk’ te bouwen. ‘Purpose als belangrijkste drijfveer voor ondernemen? Laat maar zien hoe je dat doet.’ En dus ging MiU een jaar lang op een lager pitje.

Hills staat voor de Himalaya (onze vaders’ roots), Mills voor windmolens (onze moeders’ roots). Geweldig om er als familie (met ook Sherryl Lemmers en Batul Kazmi, en Fiza als mascotte) vol voor te gaan! Teleurstelling op een rustige avond. Genietend van een volle ‘woonkamer’. Bedankjes in de (spoel)keuken. Gasten die je vader spontaan óók Papa gaan noemen. Mensen die ons kookboek willen hebben, natuurlijk mét handtekening van ‘Papa Kazmi’.

Met de voeten in de klei. Met de handen in de spoelbak. Dankbaar voor elke stap!

NAWAZ KAZMI
Nawaz Kazmi

OPRICHTER EN BEVLOGEN CREATOR

‘Ik geloof in de kracht van manifesteren. In een intentie zetten en daar écht voor gaan. Dan ben ik helemaal in mijn element. Persoonlijke ontwikkeling is één van mijn grootste passies. Ik vul bijvoorbeeld makkelijk een hele week of heel weekend met docu’s kijken, mediteren, lezen, podcast luisteren en ideeën uitwisselen. En ga ook graag op avontuur om van de wereld te leren. Ik ben 2 jaar jonger dan Sheraz en 4 jaar ouder dan Batul. Als middelste vinden veel mensen mij op Sheraz én op Batul lijken. Ook qua vaardigheden hebben we veel gemeen. Ik spar met Sheraz over de strategie en voel samen met Batul aan of we op de goede weg zijn. Je zou kunnen zeggen dat ik de spil ben in de organisatie.’
MELD JE AAN VOOR ONZE WORKLIFESAVER

EN ONTVANG INSPIRATIE EN UPDATES VOOR MEER GRIP OP JE WERK EN MEER LUCHT IN JE LEVEN​

GROWEVERYDAY

Wij dagen organisaties uit om een werkcultuur te creëren waarbinnen mensen niet alleen kunnen functioneren, maar ook echt kunnen groeien.

ONZE WORKLIFESAVER-NIEUWSBRIEF ONTVANGEN

Zoeken

NIEUWE blogs

CATEGORIEËN

GRATIS GIDS: LEIDINGGEVEN OP AFSTAND

Wij voorspellen dat werken op afstand ook na deze periode de nieuwe norm is voor veel teams. Dat zal voor medewerkers al behoorlijk wennen zijn, maar voor leidinggevenden kan het een extra grote uitdaging zijn. Om je op weg te helpen hebben wij de praktische gids Leidinggeven op afstand in turbulente tijden ontwikkeld. Bekijk hem hier.