GROWEVERYDAY

Categorie archieven: Habits

Bloeien in turbulente tijden? Investeer in een cultuur van vertrouwen

Batul doet training opdracht

Managers die bang zijn dat medewerkers thuis niet productief genoeg zijn. Medewerkers die het gevoel hebben dat ze van hun leidinggevende altijd bereikbaar moeten zijn. Collega’s die in een misverstand belanden over iets dat in een gesprekje aan het bureau zo opgelost zou zijn…Hoe ga je met dit soort uitdagingen om? Op afstand werken vraagt om een shift in werkklimaat.

Leiderschap op afstand volgens de 80/20-regel

foto van PAUL ’T MANNETJE in gesprek GROWEVERYDAY

Mensen met verschillende karakters en verschillende verantwoordelijkheden allemaal effectief met elkaar laten samenwerken, dat is normaal al een hele klus, maar in chaotische tijden al helemaal. Wanneer het werkende leven zoals we dat kennen op z’n kop staat en velen noodgedwongen thuiswerken, staan leidinggevenden plotseling voor de uitdaging om ook op afstand te zorgen dat hun team gemotiveerd, verbonden en effectief blijft. Maar hoe doe je dat nou zonder jezelf helemaal over de kop te werken?

Een Meeting Manifest voor een gezonde en effectieve (overleg)cultuur

Sheraz Kazmi aan het werk GROWEVERYDAY

Energie. Betrokkenheid. Effectiviteit. Zijn dat de eerste woorden die in je opkomen als ik het woord ‘meeting’ noem? Ik gok van niet. En als ik daar ‘virtuele meeting’ van maak? dan waarschijnlijk al helemaal niet. Dit artikel helpt je om de (overleg)cultuur naar een hoger niveau te tillen