'Een grote stap verder op de reis van persoonlijke en professionele groei'
'Je bent tweederangs'
Die woorden stonden niet letterlijk in de brief, maar zo voelde het. Ik was 21, net begonnen aan mijn carrière en vol enthousiasme doorgedrongen tot de laatste ronde voor het Rijkstraineeship. Maar toen kwam de klap: een afwijzing, met een harde beoordeling. Ik weet nog hoe ik de brief vasthield, mijn hartslag versnelde terwijl ik de woorden las. Het voelde alsof de vloer onder me vandaan werd getrokken. Ik werd omschreven als ‘iemand met een kort lontje’, ‘niet collegiaal’, en ‘weinig zelfkennis’. Dat was niet wie ik was. Het voelde alsof er een deur dicht werd gegooid, niet alleen naar die baan, maar naar een stukje erkenning.
Dit soort momenten zijn er meer geweest in mijn carrière. Telkens dat gevoel dat je harder moet werken om serieus genomen te worden, om je waarde te bewijzen. Maar wat ik toen nog niet wist, is dat juist deze ervaringen me zouden vormen. Ze hebben mijn missie onthuld en mijn kracht versterkt. Dit jaar leerde ik mijn kracht omarmen en inzetten om anderen te helpen. Dit traject heeft me daar me het vertrouwen en de hulpmiddelen gegeven om daar werk van te maken.
'Mijn missie? Organisaties bottom-up radicaal mensgericht te maken, zodat elke medewerker zichzelf kan zijn èn waardevol kan bijdragen.'
TWW een vaste plek binnen groweveryday
Trainer en onderzoeker Paul ’t Mannetje is al 12 jaar specialist op het gebied van talentwaarderend werken. Hij gaat parttime met pensioen en ging op zoek naar ‘een club’ die zijn werk verder wilde brengen. Zijn gedachtegoed krijgt nu – in de vorm van een begeleide overdracht – een vaste plek binnen de organisatie van GROWEVERYDAY. Een van de belangrijkste onderdelen van die overdacht is het jaartraject. Onder leiding van Paul gingen 8 enthousiaste deelnemers – Batul, Nawaz en (aspirant) trainers en coaches – en ik op pad.
Paul: ‘Talentwaarderend werken gaat verder dan talentgericht werken. Het woord ‘waarderen’ krijgt bewust nadruk, omdat je even de tijd mag nemen om een talent bij je binnen te laten komen. Je talent ontdekken is stap één, maar vervolgens blij zijn met je talenten is cruciaal om ze te gaan benutten en ontwikkelen.’
Mijn top 5 talenten
De basis van dit traject vormde de top 5 talenten die wij via de Strenghts Finder van Gallup voor de start van het traject uit in totaal 34 thema’s identificeerden. Hierbij mijn top:
1. Maximalisering
Maximalisering draait om het streven naar ‘great’ (in plaats van slechts ‘good’) en het optimaliseren van situaties en talenten. Ik neem geen genoegen met middelmatigheid en streef ernaar het beste uit mezelf en anderen te halen. Ik stel vaak kwaliteit boven kwantiteit en zoek continu naar manieren om processen, prestaties en projecten te verbeteren.
2. Ideeënvorming
Het talent Ideeënvorming kenmerkt zich door een voortdurende zoektocht naar nieuwe concepten en mogelijkheden. Mensen met dit talent zijn vaak creatief en innovatief, altijd klaar om buiten de gebaande paden te denken. Daarom is een brainstormsessie, waarbij ik snel verschillende perspectieven en originele ideeën kan genereren, een van mijn favoriete activiteiten.
3. Toekomstgerichtheid
Toekomstgerichtheid is het vermogen om vooruit te kijken en plannen voor de toekomst te maken. Mensen met dit talent zijn vaak visionair, altijd nadenkend over lange termijn doelen en mogelijkheden. Ik inspireer anderen door mijn heldere, hoopvolle en enthousiaste visie op wat komen gaat.
4. Organisatievermogen
Organisatievermogen is essentieel voor het effectief structureren van taken, tijd en resources. Mensen met dit talent zijn vaak uitstekende planners en coördinatoren, in staat om complexe projecten te managen en efficiëntie te maximaliseren. Daarom breng ik orde in chaos en zorg ervoor dat alles volgens plan verloopt.
5. Overtuiging
Overtuiging gaat over het hebben van sterke overtuigingen en het vertrouwen om deze uit te dragen. Mensen met dit talent zijn vaak gepassioneerd en resoluut in hun meningen en waarden. Daarom kan ik overtuigend spreken en daarmee anderen inspireren en beïnvloeden.
De grote lessen
Het afgelopen jaar heeft me opnieuw laten zien hoe belangrijk het is om je eigen verhaal te kennen. Jarenlang heb ik meegemaakt wat het betekent om harder te moeten werken voor dezelfde kansen. Een ervaring die me bijblijft, is mijn afwijzing voor het Rijkstraineeship. Een harde brief, vol woorden die totaal niet bij me pasten. Maar wat ik toen als een vernedering zag, begrijp ik nu als een les. Ik hoef me niet kleiner te maken om ergens in te passen. Ik mag er zijn zoals ik ben, en dát is de kracht van echte zelfkennis. Hier de 5 belangrijkste inzichten op een rij:
1. De kracht van taal: je verhaal herschrijven
Taal is veel meer dan communicatie; het is de kern van cultuur en identiteit. Hoe wij spreken over ons werk, onze omgeving en onszelf, bepaalt hoe wij deze ervaren. Ik leerde hoe ik taal bewust kan inzetten om verandering te sturen en verbinding te versterken. Welke taal brengt mijn verhaal het beste over? En wat doet andermans taal met mij? Ik heb gemerkt dat de woorden die anderen gebruikten om mij te beschrijven – zoals in die brief – mijn realiteit konden beïnvloeden, totdat ik leerde mijn eigen verhaal te herschrijven.
2. Zelfkennis: het startpunt van groei
Het traject benadrukte hoe cruciaal het is om je eigen drijfveren en talenten te kennen. Alleen door jezelf echt te begrijpen, kun je groeien en betekenisvol bijdragen aan je omgeving. Dit inzicht helpt mij niet alleen in mijn werk, maar ook in mijn rol als ouder, partner en vriend.
3. De kracht van diversiteit in teams
Elk team heeft een unieke dynamiek. Ik leerde dat juist de verschillen tussen mensen een team succesvol maken. Het benutten van elkaars sterke punten en perspectieven kan teams naar een hoger niveau tillen. Dat betekent dat je zelf ook meer kunt gaan inzetten op je sterke punten. Met de talententhema’s van Gallup als praktisch instrument kun je dit concreet maken op individueel en groepsniveau.
4. Van dromen naar doen
Dromen geven richting, maar echte verandering komt pas door actie. Dit jaar was een uitnodiging om mijn ambities concreet te maken, bijvoorbeeld door focus aan te brengen in mijn werk en bewuster keuzes te maken.
5. Meer voelen, minder denken: ruimte voor intuïtie
Soms is het nodig om het denken iets los te laten en te vertrouwen op gevoel. Deze les hielp mij om intuïtiever te werken en te leven, waardoor ik betere keuzes maak die écht passen bij wie ik ben.
'Zelfontdekking betekent niet alleen weten wie je bent, maar ook keuzes maken die daarbij passen.'
Wat ik in gang zette
Mijn ervaringen met uitsluiting hebben me niet gebroken, maar gevormd. Ze hebben me laten zien hoe belangrijk het is dat mensen zich gewaardeerd voelen in hun werk. Daarom is het mijn missie om organisaties radicaal mensgericht te maken, zodat iedereen zichzelf kan zijn en waardevol kan bijdragen. Dit jaar was een bevestiging dat mijn verhaal ertoe doet – en dat ik met mijn werk anderen kan helpen om hun eigen kracht te vinden. Dit zijn de vijf belangrijkste stappen die ik dit jaar heb gezet:
1. Het integreren van het gedachtegoed
De principes van TWW zijn geen abstracte ideeën gebleven, maar ik heb ze verwerkt in ons eigen gedachtegoed. Ze zijn onderdeel worden van de kern van wat Nawaz, Batul en ik aanbieden bij GROWEVERYDAY. Daarnaast geven ze mij handen en voeten om elke dag te blijven groeien en ook anderen te begeleiden in hun eigen groei.
2. Nieuwe kennis expliciet en impliciet toepassen
Ik merk dat mijn denken en handelen zijn veranderd. In gesprekken, presentaties en projecten zie ik hoe deze nieuwe kennis bijna automatisch doorsijpelt en invloed heeft op mijn keuzes. En ook al waren veel zaadjes al eerder gepland – 10 jaar geleden deed ik al een training bij Paul – ik merkte dat ik een laag dieper kon gaan. Het nog beter en bewuster kan verbinden aan mijn visie maar ook de dagelijkse praktijk.
3. Mijn omgeving inspireren
Of het nu ging om collega’s, klanten of mijn gezin: ik heb mijn omgeving meegenomen in mijn ontdekkingen en inzichten. Anderen reageerden enthousiast, en dat gaf mij energie. Als je mij op LinkedIn volgt dan heb je meerdere posts voorbij zien komen waarin ik hier impliciet of expliciet aandacht aan besteedde.
4. Dichter bij mijn essentie komen
Dit jaar was een oefening in reflectie en zelfbewustzijn. Door stil te staan bij wie ik ben en wat ik wil, voel ik mij dichter bij mijn kern dan ooit tevoren. Dit helpt mij om authentieker te zijn in alles wat ik doe. De feedback die ik verzamelde zorgden ervoor dat er vielen er allerlei puzzelstukjes op hun plek vielen. Door mijn jeugd en carrière in kaart te brengen in een tijdlijn, zag ik patronen die pijnlijk maar ook verhelderend waren. Het gaf me rust om te zien hoe ik ondanks alles trouw ben gebleven aan mezelf.
5. Bewustere keuzes maken
Door meer focus aan te brengen en nee te zeggen tegen zaken die niet passen, creëer ik ruimte voor wat echt belangrijk is. Dit brengt niet alleen rust, maar ook meer voldoening. Het helpt om te doen waar ik goed in ben, blij van wordt en energie van krijg.
Een blik op de toekomst
De inzichten van dit jaar vormen het fundament voor mijn toekomst. Dit zijn vijf concrete acties die ik de komende tijd ga ondernemen:
1. Vaker ‘nee’ zeggen
Ik wil vaker nee zeggen, omdat elke ja tegen wat niet bij mij past, een nee is tegen wat mij echt energie geeft. Deze les wil ik ook doorgeven aan anderen die worstelen met grenzen stellen.
2. Het gedachtegoed doorgeven aan mijn gezin
Mijn kinderen leren dat ze hun talenten mogen omarmen en hun eigen koers mogen bepalen, voelt als de belangrijkste erfenis die ik kan nalaten.
3. Mijn droomhuis realiseren
Een langgekoesterde wens is om een huis te bouwen dat volledig aansluit bij wie wij als gezin zijn. Dit jaar heeft mij het vertrouwen en de handvatten gegeven om hier nog concreter werk van te maken.
4. Mijn talenten breder inzetten
Ik wil mijn talenten niet alleen in mijn werk benutten, maar ook in de privésfeer. Dit betekent meer aandacht voor persoonlijke hobby’s en projecten en het supporten en aanmoedigen van vrienden.
5. Mezelf volledig omarmen als leider
Dit traject heeft mij laten inzien dat leiderschap begint bij jezelf. Ik wil deze rol met trots en overtuiging vervullen, zowel in mijn werk als in mijn persoonlijke leven.
Dank jullie wel!
Ik wil dit artikel afsluiten met een dankwoord. Dank aan de trainer Paul die dit jaartraject heeft begeleid met wijsheid, geduld en een aanstekelijk enthousiasme. Dank aan mijn mede-deelnemers – Anne-Marie, Manon, Eric, Carol, Salome, Eveline, Batul en Nawaz – die mij inspireerden met hun verhalen en inzichten. Samen hebben we een unieke veilige ruimte gecreëerd waarin iedereen kon groeien.
Dit jaar heeft mij veel gebracht, en ik kijk ernaar uit om de kennis en inzichten te blijven toepassen en delen. TWW+ is niet alleen een traject, het is een mindset die mij blijvend heeft veranderd.