Het belang van verbinding in een hybride werkomgeving

Kirsten van den Berg
In november mocht Kirsten de 2e training ‘In verbinding blijven in een hybride werksituatie’ geven voor rijksmedewerkers. En daarbij gebeurde iets bijzonders. In dit artikel lees je wat dat was.

De rode draad bij de hybride werken trainingen volgens trainer kirsten

In november mocht ik de 2e training ‘In verbinding blijven in een hybride werksituatie’ geven voor rijksmedewerkers. En daarbij gebeurde iets bijzonders. In dit artikel lees je wat dat was, waarom de deelnemers de training met een 9 waarderen en wat het belang is van verbinding in een hybride werkomgeving. Én waarmee jij met jouw collega’s hybride werken tot een succes kunt maken.

In de training ontdekken deelnemers welke impact hybride werken op hen heeft en hoe ze dit o.a. met behulp van de growth mindset vóór zich kunnen laten werken. Daarbij kijken we naar de verbinding met jezelf, collega’s, de uitvoering en planning van het werk en niet te vergeten: werkplezier.

Een training die aanspreekt op hoofd, handen en hart

En dat doen we op dit moment allemaal… digitaal! Een groep mensen een hele dag lang online verbinden en boeien, dat was ook voor mij een nieuwe uitdaging. Of ik me stiekem heb afgevraagd of dat zou lukken? 😅 Nou en of! Samen met medetrainer Iris Visser heb ik de training zo ontwikkeld dat er veel verschillende werkvormen in zitten die niet alleen het hoofd aanspreken, maar ook het lichaam en het hart.

Zo beginnen we de dag met stoelyoga om uit het hoofd en in het lijf te komen. Na een theoretisch gedeelte brengen de deelnemers vervolgens in kaart welke werkonderdelen wel en niet goed voor hen werken. Als afsluiting van de ochtend maken de deelnemers een visionboard waarin ze, old school, hun ideale werksituatie al knippend, plakkend en tekenend vormgeven. ‘Te gewaagd?’, vroegen we ons af. Maar zowel de ict-er als de doctorandus gingen er vol enthousiasme mee aan de slag en konden zo denken én gevoel aanboren. 

In de middag mogen de deelnemers via hun mobiel inloggen. In duo’s gaan ze wandelend in de buitenlucht aan de slag met oefeningen, waarna ze op weg naar huis luisteren naar een live-podcast over de link tussen groei, verbinding en autonomie. (Houd de socials van GROWEVERYDAY in de gaten want we gaan hem binnenkort met je delen.)

Het einde van de training was ontzettend bijzonder. De groep had zich zo verbonden dat ze ook graag na de training met elkaar in contact wilden blijven. De deelnemers en ikzelf gingen met een warm hart ‘naar huis’. En dat ontroerde mij.

Niet alleen hadden de deelnemers aan het einde van de dag een rugzak vol met praktische handvatten om het hybride werken zo goed mogelijk te laten werken voor henzelf, ze voelden zich ook gezien, gehoord en onderdeel van een groep die samen plezier had.

En dat maakt me best een beetje trots. In de eerste plaats op de openheid en inzet van deelnemers. Én op de mooie samenkomst van mensen, ideeën en energie van ons GROWEVERYDAY-team. 

Daarnaast bevestigt deze trainingsdag wat mij betreft opnieuw de behoefte die leeft onder werkend Nederland om aandacht te schenken aan hoe we (samen)werken. Dat geldt voor het ‘oude normaal’ maar zeker voor de hybride werkomgeving.

Om hybride werken te laten slagen en zowel ons individuele welzijn als die van de organisatie op de lange termijn te bestendigen is een bewuste omgang met het ‘nieuwe normaal’ noodzakelijk.

Aan deelnemers is te merken hoeveel impact hybride werken heeft op hoe we werken en leven. Er zijn een hoop voordelen, zoals een vergrote autonomie en flexibiliteit. Maar ook neemt de kans toe op gebrek aan verbinding met jezelf, collega’s en het onderdeel voelen van een team, laat staan onderdeel voelen van een organisatie. Welke impact hybride werken heeft op ons als mens en de organisatie lichten we in de training verder toe. Een van de deelnemers zei hierover: ‘Nu valt het allemaal op z’n plek.’ De herkenning zorgt voor erkenning van de eigen ervaring. Dat biedt een startpunt voor verandering naar een hybride werksituatie die op alle vlakken, zowel persoonlijk als zakelijk succesvol is.

In een Teamsessie geven collega’s vervolgens samen invulling aan een gezamenlijk hybride werkplan.

Vanuit A&O Fonds Rijk bieden we deze training (te vinden op werkenaanjouwtoekomst.nl) in 2021 en 2022 in totaal 10 keer aan rijksmedewerkers aan. Een geweldige kans om in deze veranderende en impactvolle tijden van waarde te kunnen zijn voor werkend Nederland. Als verdieping op de training ontwikkelen we vanuit GROWEVERYDAY tevens een Teamsessie waarin collega’s met elkaar invulling geven aan hybride werken. De eerste aanvraag daarvoor is al binnen, door een van de deelnemers van de training ‘In verbinding blijven in een hybride werkomgeving’.

Hybride werken is een actueel thema. Voor de een is het de ideale situatie, voor de ander een uitdaging. Hoe dan ook vraagt het om extra bewustzijn van de manier waarop we (samen)werken. Heeft jouw team behoefte aan concrete tools bij invulling geven aan hybride werken? Neem dan contact met ons op via contact@groweveryday.life. We bekijken graag samen met jou of een individuele training of teamsessie voor jullie geschikt is en hoe we die kunnen aanpassen op jullie specifieke wensen en vraag.

Kirsten van den Berg
Kirsten van den Berg

TRainer bij GROWEVERYDAY

‘Ik heb een passie voor het begeleiden van mensen bij hun innerlijke processen én de kunsten. Daarom is het mijn missie om zoveel mogelijk mensen te inspireren om podium te geven aan hun hart.’
MELD JE AAN VOOR ONZE WORKLIFESAVER

EN ONTVANG INSPIRATIE EN UPDATES VOOR MEER GRIP OP JE WERK EN MEER LUCHT IN JE LEVEN​

GROWEVERYDAY

Wij dagen organisaties uit om een werkcultuur te creëren waarbinnen mensen niet alleen kunnen functioneren, maar ook echt kunnen groeien.

Zoeken

NIEUWE ARTIKELEN

CATEGORIEËN

GRATIS GIDS: LEIDINGGEVEN OP AFSTAND

Wij voorspellen dat werken op afstand ook na deze periode de nieuwe norm is voor veel teams. Dat zal voor medewerkers al behoorlijk wennen zijn, maar voor leidinggevenden kan het een extra grote uitdaging zijn. Om je op weg te helpen hebben wij de praktische gids Leidinggeven op afstand in turbulente tijden ontwikkeld. Bekijk hem hier.