Wie praat, deelt wat hij weet, wie luistert leert iets nieuws

Check hier onze podcasts over persoonlijk leiderschap
GROWEVERYDAY
Nawaz Kazmi

Nawaz Kazmi
Mede-oprichter van GROWEVERYDAY

Wanneer luister ik het liefst naar podcasts? Tijdens een lange autorit.

DIT BESEF VAN DUALITEIT ZORGT VOOR VERBINDING: PODCAST MET FERRY DE WIT

Wanneer jij aan mij durft te vertellen dat je je best doet maar het ook even niet meer weet, dan denk ik: ‘ja dat herken ik.’ dan kan ik ontspannen.

Ferry de Wit en ik kennen elkaar al een aantal jaar en hebben alleen contact gehad via LinkedIn. Vanuit zijn bedrijf banana tree coacht Ferry de Wit mensen voor mentaal welzijn en persoonlijke groei. Ik voelde meteen verbinding, omdat hij zich kwetsbaar opstelt en je meeneemt in zijn ‘reis’.

 

Zo vertelde hij mij over dat hij vanaf zijn 15e paniekaanvallen kreeg, hoe hij daarmee omging en dat hem bewoog om psychologie te gaan studeren en een carrière in de persoonlijke ontwikkeling te starten.

Ik sprak Ferry over zijn levenslessen en werd flink aan het denken gezet. Hij is van mening dat het leven is hoe jij het zelf beleeft. In ons huidige systeem zijn we gewend geraakt aan tegenstellingen. Het is goed of slecht, links of rechts, man of vrouw, zwart of wit, god of duivel. We polariseren er op los. We positioneren ons in een bepaald kamp en nemen daarmee per definitie afstand van een ander kamp. Het ene zijn we wel, en daarmee zijn we het andere juist niet. 

Het is goed om ons te beseffen dat al die tweedelingen uiteindelijk gecreëerd worden door onszelf; ze zijn niet meer dan een construct van het menselijke denken. Er is eigenlijk helemaal geen dualiteit. Er is eigenlijk altijd en alleen eenheid.

SHERAZ IN GESPREK MET ALLESKUNNER HAROON ALI

Ik ging met Haroon in gesprek over zijn leven en carrière. Hoe combineert hij zijn uiteenlopende werkzaamheden? Hoe zorgt hij voor verbinding tussen verschillende mensen? Wat brengt het hem dat hij zichzelf kwetsbaar opstelt in zijn werk en teksten? Wat drijft hem? Ontdek het in deze podcast.

Het gaat Haroon Ali (38) voor de wind. Als journalist en columnist spreekt hij zich geregeld uit over gevoelige onderwerpen, zoals LHBTI-rechten en andere vormen van ongelijkheid in de maatschappij. Hij stelt zich kwetsbaar op, zet mensen aan het denken en brengt ze in beweging. Vorig jaar kwam daar zijn boek ‘Half‘ bij. Hierin vertelt Haroon hoe het is om op te groeien tussen twee culturen: de Pakistaanse (van zijn vader) en de Nederlandse (van zijn moeder). Een feest van herkenning voor mij, omdat ik als wereldburger precies dezelfde achtergrond heb en we bijna even oud zijn. 

Haroon wil een bruggenbouwer zijn tussen mensen die op een bepaalde manier van elkaar verschillen. Bijvoorbeeld door hun culturele achtergrond of hun geaardheid, of omdat zij een andere kijk op het leven hebben. Ik wilde wel eens weten wat hem drijft. En ook hoe hij zichzelf kan zijn en laten zien in zijn werk.

GROEIEN IN TURBULENTE TIJDEN: IN GESPREK MET COACH EN TRAINER ANTHONY SINKE

We leven in intense tijden. Voor veel mensen lijkt de wereld onherkenbaar veranderd. Ook nu de coronamaatregelen 1 voor 1 worden versoepelt, blijven we achter met het besef dat het misschien nooit meer helemaal wordt zoals het was. Hoe ga je om met een veranderende werkelijkheid? Hoe blijf je leven en werken vanuit je innerlijke kracht, ook als de grond onder je voeten misschien niet meer zo stevig aanvoelt als voorheen?

 

 

Coach en NLP trainer Anthony Sinke begeleidt al meer dan 20 jaar mensen en organisaties bij het omgaan met veranderingen en het (her)vinden van hun innerlijke kracht. Wij gingen uitgebreid met hem in gesprek over verbinding zoeken met jezelf in turbulente tijden. En het belang van ‘ja’ zeggen tegen wat er is. ‘We zijn geneigd om weg te rennen van gevoelens of situaties die niet prettig voelen, terwijl de sleutel juist ligt bij durven stilstaan. Gewoon ervaren wat er is. Ook als het even niet fijn voelt, ook als het eng is. Pas als je dat durft te doen, kun je groeien.’

VAN REPAREREN NAAR FLOREREN: INTERVIEW MET PAUL ’T MANNETJE

Is er altijd ruimte voor progressie? Hoe werkt dat dan precies? Zijn er voorwaarden waarin ontwikkeling op persoonlijk vlak mogelijk is? Om dit helder te krijgen ging ik terug naar de allereerste organisatieadviseur en talentencoach waar ik op professioneel vlak mee mocht samen te werken: Paul ‘t Mannetje. Samen met hem nam ik mijn allereerste podcast op.

Overal om me heen zie ik het gebeuren: organisaties zijn bezig zich aan te passen, om te overleven. Is er voor medewerkers dan nog wel ruimte voor progressie? Kunnen zij aan hun persoonlijke ontwikkeling werken, ondanks dat er bij organisaties andere belangen spelen? Ik was overtuigd van wel. Ik denk zelfs dat je juist in turbulente tijden uitgedaagd wordt om te groeien. Dat die ruimte er misschien wel meer is. Om op te staan en je persoonlijke leiderschap te pakken. 

 

Mijn broer Nawaz en ik leerden Paul jaren geleden kennen als de vader van Ilse en Manon, die op dat moment in ons team werkten. Zij stonden aan het begin van hun carrière en vertelden thuis enthousiast over hun werk en de vrijheid die ze bij ons kregen om hun talenten te ontplooien. Die verhalen inspireerden Paul om onze manier van werken als voorbeeldcase te behandelen in zijn boek ‘Op pad met mijn talenten’, over hoe je als organisatie omgaat met talenten. Nawaz werd uiteindelijk tegenlezer van dat boek en samen met Paul hebben we meerdere interne talentensessies georganiseerd. Kortom: een vruchtbare samenwerking was geboren.

-> Bekijk ook het interview ‘Leiderschap op afstand volgens de 80/20 regel’

De volgende stap

Wil je meer inspiratie? Heb je vragen of suggesties?