Is er altijd ruimte voor progressie? Podcast over groei in turbulente tijden
Overal om me heen zie ik het gebeuren: organisaties zijn bezig zich aan te passen, om te overleven. Is er voor medewerkers dan nog wel ruimte voor progressie? Kunnen zij aan hun persoonlijke ontwikkeling werken, ondanks dat er bij organisaties andere belangen spelen? Ik was overtuigd van wel. Ik denk zelfs dat je juist in turbulente tijden uitgedaagd wordt om te groeien. Dat die ruimte er misschien wel meer is. Om op te staan en je persoonlijke leiderschap te pakken.
Wie is Paul?
Mijn broer Nawaz en ik leerden Paul jaren geleden kennen als de vader van Ilse en Manon, die op dat moment in ons team werkten. Zij stonden aan het begin van hun carrière en vertelden thuis enthousiast over hun werk en de vrijheid die ze bij ons kregen om hun talenten te ontplooien. Die verhalen inspireerden Paul om onze manier van werken als voorbeeldcase te behandelen in zijn boek ‘Op pad met mijn talenten’, over hoe je als organisatie omgaat met talenten. Nawaz werd uiteindelijk tegenlezer van dat boek en samen met Paul hebben we meerdere interne talentensessies georganiseerd. Kortom: een vruchtbare samenwerking was geboren.
-> Bekijk ook het interview ‘Leiderschap op afstand volgens de 80/20 regel’
