GROWEVERYDAY - Worklife design en persoonlijk leiderschap
Search
Close this search box.

INVESTEREN IN PERSOONLIJKE ONTWIKKELING

VAN PRESTEREN NAAR FLOREREN

Ieder mens wil graag van betekenis zijn, thuis en op het werk. En floreren in plaats van alleen maar presteren. Maar soms blijft die bloei, om welke reden dan ook, uit. Wij gaan graag met leidinggevenden en medewerkers aan de slag om hardnekkige patronen te doorbreken en een positieve verandering in gang te zetten. Zodat er weer een gevoel van regie en persoonlijk leiderschap ontstaat.

Nawaz Kazmi

Nawaz Kazmi
Mede-oprichter GROWEVERYDAY

Persoonlijke ontwikkeling is één van mijn grootste passies. Ik geloof in de kracht van manifesteren. In een intentie zetten en daar écht voor gaan.

ONZE PROGRAMMA’S VOOR VOELBARE VERANDERING

MET DE GROWTH MINDSET ALS BASIS

GROWEVERYDAY heeft in samenwerking met meer dan 15 growth experts verschillende programma’s ontwikkeld voor persoonlijke ontwikkeling. Er zijn allerlei thema’s waarbij we kunnen aansluiten, zoals grenzen aangeven, in verbinding blijven en werken vanuit bevlogenheid. In een jaartraject, een korte training of een programma op maat. Voor medewerkers en/of voor leidinggevenden. Ieder duikt in zijn of haar eigen unieke potentieel en maakt groei door als professional en als persoon.

Lachende vrouw met handen in haar zij: persoonlijke ontwikkeling kan jouw medewerkers veel moois brengen
Voorbeelden

Programma’s voor persoonlijke ontwikkeling

IN EEN JAAR VAN PRESTEREN NAAR FLOREREN

Jaartraject persoonlijk leiderschap voor medewerkers

Voor medewerkers die willen groeien als mens en professional, die de moed hebben dieper naar zichzelf te kijken en verantwoordelijkheid te nemen voor hun aandeel in het geheel, en die zoeken naar handvatten om hun werk en leven vorm te geven op een manier die bij hen past. 

Lachende medewerkers buiten in de natuur: persoonlijke ontwikkeling laat medewerkers floreren.

LEIDINGGEVEN VANUIT JOUW UNIEKE ZELF

Jaartraject persoonlijk leiderschap voor leidinggevenden

Voor leidinggevenden die behalve leidinggevende ook vooral een inspirerend leider willen zijn. Een authentieke leider die de organisatie doet groeien, teamleden laat floreren en er zelf ook nog plezier in heeft.  

HYBRIDE, TALENTWAARDEREND EN INCLUSIEF

ONS PERSPECTIEF OP MENSGERICHT WERKEN

In onze aanpak benaderen we persoonlijke ontwikkeling vooral langs de thema’s hybride werken, talentwaarderend werken en inclusief werken. Dat zijn onze expertisegebieden. Dat betekent concreet dat we medewerkers je bijvoorbeeld helpen om hun eigen talenten beter te herkennen, waarderen en inzetten. Ook staat de growth mindset en een leven lang leren in onze trainingen centraal: we gaan uit van kansen en mogelijkheden en motiveren medewerkers het avontuur aan te gaan en hun doelen te bereiken. 

4 thema's waar wij vanuit GROWEVERYDAY bij organisatieontwikkeling aandacht aan besteden.
CONCRETE OPLOSSINGEN, MEETBAAR RESULTAAT

EEN HELDERE FINISHLINE

Tijdens de intake stellen we heldere en haalbare doelen. We evalueren regelmatig of we nog op koers liggen. Welke positieve veranderingen zijn er zichtbaar, op persoonlijk niveau en op de werkvloer? Denk aan resultaten als: 

In organisaties waar ruimte is voor persoonlijke ontwikkeling, werken gelukkige medewerkers die minder vaak ziek zijn en uitvallen. En teams profiteren van medewerkers die lekker in hun vel zitten en vanuit hun talenten waarde toevoegen. 

OOK INTERESSANT

TEAMONTWIKKELING

Teams vormen het kloppende hart van een organisatie. Benieuwd wat GROWEVERYDAY kan betekenen voor teamontwikkeling? Ontdek meer over onze programma’s voor teamontwikkeling > 

Teamleden in een goed gesprek: teamontwikkeling kan de verbinding, het werkplezier en de effectiviteit in jouw team een boost geven.
MEER WETEN OF METEEN AAN DE SLAG?

WE HOREN JE GRAAG!

Wil je aan de slag met persoonlijke ontwikkeling, ons beter leren kennen of heb je nog vragen? Stuur een mail naar contact@groweveryday.life of vul het onderstaande formulier in, dan nemen we snel contact met je op voor een vrijblijvende kennismaking. 

Batul Kazmi, oprichter en bevlogen verbinder