Met welke uitdaging gaan jouw medewerkers aan de slag? Onze inspiratiesessies zijn de sleutel tot het ontsluiten van het potentieel van elke medewerker. In elke inspiratiesessie wordt hun persoonlijk leiderschap aangesproken en hun groeimindset aangewakkerd.
Kim Peeters
Bedrijfsvoeringsspecialist bij de Rijksoverheid
‘Ik heb nu nog meer energie om in meer in verbinding met mezelf en collega’s te staan.‘
Als HR-professional of leidinggevende speel je een cruciale rol in het stimuleren van mensgericht werken, het stimuleren van persoonlijk leiderschap en het ontwikkelen van een groeimindset bij jouw medewerkers. Door te kiezen voor onze workshops, neem je een belangrijke stap in deze fundamentele ontwikkelingsprocessen.
Onze workshops richten zich op een scala aan uitdagingen. Ze zijn op maat gemaakt om individuele medewerkers te ondersteunen, ongeacht hun specifieke behoeften – of het nu gaat om het omgaan met hoge werkdruk, het verbeteren van energiemanagement, het versterken van relaties met collega’s, of het verkennen van hun persoonlijke missie.
Het ware potentieel van je medewerkers ontsluiten? Deze workshop neemt je mee in de wereld van de ‘growth mindset’ versus de ‘fixed mindset’. Medewerkers leren hoe het werken vanuit een growth mindset niet alleen hun werkplezier en bevlogenheid vergroot, maar ook bijdraagt aan hun continue groei. We verkennen samen hoe ze uitdagingen om kunnen buigen in kansen en hoe constructieve kritiek getransformeerd kan worden in waardevolle leermomenten. Deze sessie is een krachtige tool voor het creëren van een positieve, op groei gerichte werkomgeving, waarin elke medewerker de ruimte krijgt om te bloeien.
Duur: 1 dagdeel | Thema’s: growth, ownership, purpose
Werkdruk en werkgeluk zijn brede begrippen en persoonlijk. Werkgeluk is waar de meesten van ons naar streven. Werkdruk kan dit in de weg staan. En zelf leiden tot een burn-out. In deze workshop onderzoeken we het ‘voelen’ van werkdruk. En wat we vanuit Talentwaarderend Werken en Jobcraften zelf kunnen doen om van werkdruk naar werkgeluk toe te bewegen.
Duur: 1 dagdeel | Thema’s: wellbeing, ownership, energy, change
Vraag je je af hoe medewerkers hun talenten kunnen benutten voor betere keuzes in hun werk en hun leven? Deze workshop duikt in de top 5 talenten van elke deelnemer, onthuld door de CSF Talententest. We onderzoeken hun sterke en zwakke punten en passies. Deze combinatie wordt een kompas voor hun rol binnen teams of vakgroepen en draagt bij aan de organisatie als geheel. Door inzicht in talenten en passies maken ze keuzes die niet alleen hun welzijn verhogen, maar ook leiden tot vitaliteit, werkplezier en uitmuntende resultaten.
Duur: 1 dagdeel | Thema’s: wellbeing, ownership, energy, change
In deze workshop gaan je medewerkers aan de slag met het creëren van echte connecties – met zichzelf, hun werk en de mensen om hen heen. We ontdekken samen wat nodig is voor diepgaande verbindingen en hoe dit hun werkplezier en persoonlijk geluk verhoogt. Ze leren praktische technieken om betekenisvol contact te maken, zowel met collega’s als op persoonlijk vlak. Deze sessie is een mix van praktische inzichten en eye-openers, gericht op het versterken van de teamdynamiek en individuele groei. Grijp deze kans om een werkcultuur van echte verbinding en openheid te bevorderen, waar iedereen zich thuis voelt en optimaal presteert.
Duur: 1 dagdeel | Thema’s: connection, wellbeing, energy
Grenzen stellen en toch verbonden blijven, dat is wat medewerkers leren in deze interactieve sessie. Ze ontdekken hoe ze hun eigen grenzen kunnen identificeren en respecteren, cruciaal voor het beheren van stress en het behouden van hun gezondheid op het werk. We onderzoeken effectieve manieren om deze grenzen te communiceren, zonder de harmonie met collega’s te verstoren. Deze workshop biedt inzichten in persoonlijke verantwoordelijkheid en teamdynamiek, waardoor medewerkers zowel individueel als in teamverband sterker staan.
Duur: 1 dagdeel | Thema’s: presence, wellbeing, ownership, connection
Medewerkers leren in deze sessie hoe ze verandering in hun werk kunnen initiëren, zelfs als ze vastzitten in oude patronen. We verkennen wat nodig is om voornemens om te zetten in actie. Ze ontdekken de kerningrediënten van verandering en hoe hun eigen breinpatronen dit proces beïnvloeden. Dit alles met het doel hen te motiveren om de eerste stappen te zetten richting positieve verandering en het bereiken van hun doelen.
Duur: 1 dagdeel | Thema’s: change, purpose, ownership
Deze workshop nodigt medewerkers uit om diep in te gaan op hun ‘waarom’. Waarom staan ze ’s ochtends op? Wat inspireert hen en waar krijgen ze energie van? We verkennen het belang van ‘purpose’ in hun werk, op zoek naar hun unieke drijfveren. Dit inzicht is een krachtige energiebron die motiveert en de veerkracht geeft om door te gaan. Het helpt hen ook bij het maken van keuzes die resoneren met hun innerlijke doel, zodat ze vol vertrouwen hun eigen pad kunnen volgen.
Duur: 1 dagdeel | Thema’s: change, wellbeing, focus
Laat medewerkers hun ‘gut feeling’ verkennen in deze workshop. Ze leren hoe ze hun intuïtie kunnen herkennen en gebruiken als een waardevolle raadgever in hun werk en leven. We duiken in de verborgen kennis van lichaam en brein, en hoe dit onbewust meer weet dan we denken. Deze sessie helpt medewerkers om hun intuïtie als kracht te zien, een bron van inzicht die hen kan leiden in complexe situaties waar logica alleen niet volstaat.
Duur: 1 dagdeel | Thema’s: intuition, presence, wellbeing
Wat iemand motiveert kan per persoon sterk verschillen. Met de Drijfverentheorie van Eduard Spranger te gebruiken, ontdekken medewerkers wat hun werkelijk drijft en waarom zij elke ochtend opstaan. Het identificeren van persoonlijke drijfveren vergroot niet alleen de motivatie, maar ook de betrokkenheid bij het werk. Dit proces omvat het verkennen van ieders top 3 drijfveren en het analyseren hoe deze zich verhouden tot hun taken en verantwoordelijkheden. Bovendien kijken we samen naar strategieën om motivatie te vinden, zelfs als de omstandigheden uitdagend zijn.
Duur: 1 dagdeel | Thema’s: ownership, energy, growth
Focus is de kunst om aandacht te geven aan wat belangrijk is en geen aandacht te geven aan wat niet belangrijk is. Het klinkt zo simpel, maar in een wereld vol afleiding, kan focus houden nog knap lastig zijn. Hoe zorg je dat mederkers aandacht houden voor de dingen die werkelijk belangrijk zijn en zich niet continu laten meeslepen door de waan van de dag? Hoe blijven ze gefocust op de doelen die ze zichzelf hebben gesteld, zonder zich steeds te laten afleiden door prikkels van buiten? Je focus houden kun je leren. Het is net als een spier die je kunt trainen. Het mooie is dat je dit de hele dag kunt oefenen. Daar maken we in deze workshop een start mee.
Duur: 1 dagdeel | Thema’s: focus, presence, purpose
Grip krijgen op digitale afhankelijkheid – dat staat centraal in deze workshop. Medewerkers leren over de verslavende mechanismen van schermen en apps en hoe ze deze kunnen herkennen en beheersen. Door inzicht te krijgen in hun digitale gewoontes, ontdekken ze wat ze willen veranderen en hoe dit te realiseren. De sessie gaat ook in op het bewust inrichten van toestellen voor effectief gebruik, met strategieën om zich bewust af te koppelen. Dit leidt tot minder afleiding en meer aanwezigheid in het moment, een belangrijke vaardigheid in de hedendaagse digitale wereld.
Duur: 1 dagdeel | Thema’s: presence, wellbeing, ownership
Worstelen medewerkers met het gevoel continu op de automatische piloot te staan? Gaat hun hoofd de hele dag door, gevangen in de waan van de dag? Leer medewerkers de kunst van mindfulness, het bewustzijn van het hier en nu. Hierin ontdekken zij hoe vaak ze op de automatische piloot leven en hoe ze dat kunnen doorbreken. Deze vaardigheid brengt niet alleen een diep gevoel van rust en ontspanning, maar geeft hen ook de vrijheid om bewust keuzes te maken en hun eigen richting in het leven en werk te bepalen.
Duur: 1 dagdeel | Thema’s: presence, ownership, wellbeing
Ontdek hoe je medewerkers hun werk-thuis balans kunnen optimaliseren. In deze workshop analyseren ze hun huidige situatie, definiëren hun ideale balans en leren praktische stappen om deze te bereiken. Extra focus ligt op het managen van de overgang tussen werk en thuis, vooral belangrijk bij thuiswerken. Dit traject is niet alleen waardevol voor hun productiviteit, maar ook voor hun algemeen welzijn, en draagt bij aan een meer evenwichtige en tevreden beleving van werk en privéleven.
Duur: 1 dagdeel | Thema’s: focus, wellbeing, ownership, energy, change
We first make our habits, then our habits make us. Grote beslissingen en gewichtige voornemens vinden we vaak motiverend en inspirerend, maar uiteindelijk zijn het de kleine dagelijkse gewoontes die de grootste impact hebben in ons leven. In deze praktische en (inter)actieve workshop leer je hoe je subtiele maar betekenisvolle veranderingen in je dagelijkse gewoontes kunt inzetten om positieve veranderingen in gang te zetten. Op basis van de laatste inzichten en kennis op het gebied van gedragsverandering gaan we samen aan de slag met bewezen strategieën die jou verder helpen om te bereiken wat je wil bereiken.
Duur: 1 dagdeel | Thema’s: change, wellbeing, focus
Iedere dag heb je een bepaalde hoeveelheid energie te besteden. Hoe zorg je dat je batterij opgeladen blijft? Dat je vol energie en plezier kunt blijven werken? In deze workshop leer je hoe je je energie kunt managen. Je krijgt inzicht in energiegevers en energievreters, leert hoe je met een andere mindset van een energievreter een energiegever kunt maken en krijgt tips voor energiegevende rituelen of snelle energizers. Zo kun je gedurende de dag met plezier blijven werken en heb je als je thuiskomt nog energie over voor je privéleven.
Duur: 1 dagdeel | Thema’s: energy, wellbeing, change
Wie kent niet dat stijve gevoel nadat je een lange dag aan je beeldscherm geplakt hebt gezeten? Hoe zorg je dat je – ook thuis – fit en energiek blijft? Hoe zorg je voor een gezonde houding, voldoende beweging en niet teveel belasting voor je ogen? Veel tips over gezond en fit blijven tijdens je werk gaan niet verder dan ‘neem af en toe even pauze’. In deze workshop leer je hoe je gezonde gewoontes kunt integreren in jouw manier van werken en zo ook tijdens je werk goed voor jezelf kunt zorgen. Van wandeloverleggen tot bureauyoga-oefeningen: actievere werkvormen verbeteren niet alleen de gezondheid van je lichaam en geest, maar ook de kwaliteit van jouw werk.
Duur: 1 dagdeel | Thema’s: wellbeing, change, energy
In een tijd waarin vaak veel tegelijk op ons afkomt, vergeten we weleens om goed voor onszelf te zorgen. We lopen onszelf voorbij, met fysieke en mentale gezondheidsproblemen tot gevolg. Dat we niet goed voor onszelf zorgen, komt vaak doordat we niet vriendelijk zijn voor onszelf. We leggen onszelf veel druk op en veroordelen onszelf voor dingen die niet lukken. Beter voor jezelf zorgen begint daarom altijd met vriendelijker zijn voor jezelf en luisteren naar wat jij nodig hebt. Maar hoe doe je dat dan? In deze workshop leer je via reflectie, tools en praktische oefeningen hoe je kunt voelen wat je nodig hebt en hoe je jezelf dit kunt geven.
Duur: 1 dagdeel | Thema’s: wellbeing, presence, energy
Hoe leef jij liever? Vanuit het gevoel dat alles je maar overkomt en je een speelbal bent van je omgeving? Of vanuit het gevoel dat jij zelf de touwtjes in handen hebt? Dat lijkt misschien een no brainer, maar in het dagelijks leven laten we ons maar al te vaak meenemen door alles wat er om ons heen gebeurt. Je hebt misschien niet altijd in de hand wat jou overkomt, maar wel hoe je ermee omgaat. Deze workshop draait om de kracht van ownership: verantwoordelijkheid nemen voor jouw leven. Voor de consequenties van jouw acties én voor de manier waarop je omgaat met omstandigheden en gebeurtenissen die je niet kan veranderen. Zodat je weer het gevoel krijgt om aan het roer te staan van je eigen leven.
Duur: 1 dagdeel | Thema’s: ownership, presence, change
Is het je wel eens opgevallen dat wij mensen bij een probleem soms in een vaste rol schieten? Rollen die vooral de eigen positie in het ‘drama’ van dat moment bestendigen, maar niet bijdragen aan een oplossing? In deze workshop maken we kennis met de zogenaamde ‘dramadriehoek’: het fenomeen dat mensen bij een probleem vaak automatisch in de rol van ‘slachtoffer’, ‘aanklager’ of ‘redder terecht komen. Het zijn rollen die voor de betrokkenen vaak comfortabel aanvoelen, maar die niemand echt verder helpen. Je leert dit mechanisme herkennen in je eigen (werkende) leven, hoe je zelf uit zo’n vaste rol stapt en hoe je de dramadriehoek ombuigt naar een meer constructieve manier van communiceren en problemen oplossen met behulp van de ‘groeidriehoek’.
Duur: 1 dagdeel | Thema’s: ownership, growth, presence
Meer weten over de kernthema’s en onze unieke trainingsmethode? Lees verder >
Onze workshops zijn er voor professionals die graag gericht met een specifieke vraag, uitdaging of thema aan de slag willen en behoefte hebben aan een korte maar krachtige reboot van hun (werkende) leven.
De inhoudelijke focus verschilt per workshop, maar al onze workshops helpen medewerkers om meer grip te krijgen op hun werk en meer lucht te creëren in hun leven. Deelnemers leren in ieder geval:
Onze workshops dragen allen bij aan een mensgerichte werkcultuur. Een cultuur waarin medewerkers zowel mentaal als fysiek beter in hun vel zitten. meer energie en een scherpere focus ervaren, en een diepere verbinding met zichzelf, hun werk en hun collega’s. Medewerkers krijgen weer het gevoel echt te leven, in plaats van geleefd te worden!
Tijdens de workshop delen we inzichten vanuit de wetenschap, zoomen we in op herkenbare praktijkvoorbeelden en dagen we de deelnemers uit te reflecteren op hun eigen patronen.
Deelnemers leren gebruik te maken van praktische tools die ze meer grip op hun werk geven. Ze ervaren hoe kleine veranderingen een enorme impact kunnen hebben.
We creëren een sfeer van openheid, veiligheid en vertrouwen waarbinnen deelnemers niet alleen van de trainers, maar ook van zichzelf en elkaar kunnen leren.
Betrokken trainers die vanuit hun eigen rijke ervaring putten om de deelnemers verder te helpen
Het liefst komen we fysiek bij elkaar, maar je kunt onze workshops ook online volgen.
PRAKTISCHE INFO WORKSHOPS
Duur: 1 of meerdere dagdelen
Aantal deelnemers: 6-20
Huiswerk: geen
Begeleiding: training en peer-learning
Lesmateriaal: hand-outs
Leervorm: offline, online of hybride
Trainers: 1 of 2
Locatie: incompany*
Kosten: op aanvraag
* We bieden onze workshops incompany aan, zodat collega’s binnen dezelfde organisaties samen kunnen groeien en van elkaar kunnen leren. Heb je interesse in een workshop buiten de context van jouw organisatie? Laat het ons vooral weten. Het organiseren van een workshop op open inschrijving is desgewenst ook mogelijk.
De workshops hierboven zijn slechts een selectie van ons totale aanbod aan workshops. Bieden we net niet de workshop die je zoekt? Geen punt, wij denken graag met je mee!
Met onze brede pool van growth experts met elk weer andere expertisegebieden, zijn we in staat om custom workshops te ontwikkelen waarin een of meerdere thema’s en onderwerpen samenkomen. Laat ons vooral weten wat jouw vraag, uitdaging of behoefte is, dan verkennen we samen welke thema’s daarop aansluiten en hoe we alle nuances van jouw hulpvraag in een passende workshop kunnen vangen.
Neem vrijblijvend contact op via het formulier hieronder, dan kijken we samen naar de mogelijkheden.
Zoek je een krachtige impuls voor de ontwikkeling van je medewerkers in korte tijd? Onze 9-weekse Stoomcursus Persoonlijk Leiderschap is dan de ideale oplossing. Snel, effectief, en met blijvende impact op hun professionele groei en leiderschapsvaardigheden.
Klaar om medewerkers naar een hoger niveau van persoonlijk leiderschap te tillen? Ons Jaartraject Persoonlijk Leiderschap is de sleutel. Een diepgaand programma dat hen inspireert en uitdaagt om hun volledige potentieel te bereiken.
Wil je medewerkers individueel laten groeien met persoonlijke begeleiding? Onze deskundige coaches bieden 1-op-1 trajecten op maat, afgestemd op hun unieke uitdagingen en behoeften.
Wil je aan de slag met mensgericht werken, ons beter leren kennen of heb je nog vragen? Stuur een mail naar contact@groweveryday.life of vul het onderstaande formulier in, dan nemen we snel contact met je op voor een vrijblijvende kennismaking.
Ga op je gevoel af. Welke omschrijving spreekt je het meeste aan? Waar heb jij behoefte aan?
Heb je specifieke vragen? We gaan graag met je in gesprek. Neem contact met ons op via contact@groweveryday.life.
In tijd: de meeste workshops nemen een dagdeel in beslag. Sommige zijn wat uitgebreider en duren 2 dagdelen.
In geld: neem contact met ons op via contact@groweveryday.life voor meer informatie over de tarieven.
Het aantal deelnemers bij een workshop kan variëren van 6-20 deelnemers. We kiezen voor relatief kleine groepen, zodat we persoonlijke aandacht voor elke deelnemer hebben. Bij meer dan 12 deelnemers wordt de workshop begeleid door 2 trainers.
Dat varieert uiteraard en is afhankelijk van het thema van de workshop. Wat elke workshop je in elk geval oplevert, kun je hier teruglezen.
Misschien ben je trainingsmoe. Misschien heb je al heel vaak cursussen gevolgd. Cursussen waar je dan even inspiratie van kreeg, die dan ook alweer heel snel wegzakte. Vrees niet, we’ve got you covered.
Wij vinden het belangrijk dat jij in zo min mogelijk tijd zoveel mogelijk leert en dat je alles wat je leert ook meteen in de praktijk kunt toepassen. Want wat je oefent, blijft en wat je toepast, beklijft.
Of een workshop daadwerkelijk relevant voor je is, kun je zelf het beste bepalen. Raak je geïnspireerd door de omschrijving? Dan is het waarschijnljik een relevante workshop voor je.
Heb je toch nog vragen? Mail naar contact@groweverydaylife en we helpen je graag verder.
Momenteel bieden we onze workshops alleen incompany aan. Je kunt je interesse voor een workshop aangeven via het formulier hierboven. Of stuur een mail naar contact@groweveryday.life en we nemen zo snel mogelijk contact met je op.
Wij werken overal en nergens hybride, maar staan altijd open voor een (digitale) koffie of thee. Stuur een bericht naar contact@groweveryday.life.
Postadres:
GROWEVERYDAY
Postbus 371
2600 AJ DELFT
