GROWEVERYDAY - Worklife design en persoonlijk leiderschap
Zoek
Sluit dit zoekvak.

BEVLOGEN SAMENWERKEN ALS HYBRIDE TEAM

GEEF VORM AAN EEN CULTUUR VOL SPIRIT, VERTROUWEN EN GROEI

Hybride samenwerken is meer dan simpelweg afspraken maken over waar en wanneer je (samen)werkt. Er is vertrouwen voor nodig, net als heldere verwachtingen en misschien wel het allerbelangrijkst: een growth mindset. Werk met onze facilitators aan belangrijke thema’s als teamwaarden, werkafspraken, communicatie en verbinding. Van losse inspiratiesessie tot jaartraject op maat.

1-OP-1 COACHING - VOOR LEIDINGGEVENDEN
Profielfoto van Michael van Rijckevorsel, plaatsvervangend vestigingsdirecteur bij DJI Dordrecht

Michael van Rijckevorsel
Plaatsvervangend Vestigingsdirecteur bij DJI Dordrecht

‘Een van de redenen dat we met de directie en onze middenmanagers jaartrajecten bij GROWEVERYDAY zijn gestart, is dat we in de hele organisatie willen uitdragen dat een positieve mindset en verbinding zoeken je uiteindelijk altijd het verste brengt.’

Jullie uitdaging

OPNIEUW ONTDEKKEN WAAR JULLIE VOOR STAAN

  • Hoe blijven we verbonden als we elkaar alleen nog maar spreken over werk?
  • Is het oké om een overleg te skippen voor een middag met de kinderen?
  • Al die mails, appjes en voiceberichten, kan onze communicatie niet simpeler?
  • Leert die nieuwe collega ons wel kennen als we zo weinig op kantoor zijn?

Hybride werken stelt vragen bij de oude, vertrouwde patronen. Tegelijk komt er ruimte om opnieuw te ontdekken waar jullie voor staan, hoe jullie met elkaar willen omgaan en hoe jullie het beste in elkaar naar boven halen. Om zowel op individueel als op teamniveau te floreren.

OOK MEER UIT JE (HYBRIDE) TEAM HALEN? GA MET ONS IN GESPREK

Teamontwikkeling: een team in overleg
OPDRACHTGEVERS

OOK DEZE MENSGERICHTE ORGANISATIES GINGEN JE VOOR

Onze interventies

STAP VOOR STAP NAAR EEN WERKMODEL OP MAAT

Afhankelijk van jullie teambehoeften stellen we in co-creatie een programma samen. Denk daarbij aan modules met interventies als trainingen, opdrachten, teambuildingsessies, inspiratiebijeenkomsten en/of coaching. Zo gaan jullie stap-voor-stap aan de slag met duurzame teamontwikkeling. Je gaat je een werkmodel eigen maken dat past bij jullie teamdoelen, samenstelling en persoonlijke voorkeuren. Bekijk ter inspiratie onderstaande modules.

 

Trainersmeeting GrowEveryDay_-14
ONZE MODULES

6 THEMA’S DIE JULLIE TEAM TRANSFORMEREN

MODULE 1: Een kernachtig Manifest

Ga de diepte en formuleer jullie kernwaarden​

  • Een eerlijk gesprek over purpose en kernwaarden
  • Maak de vertaalslag naar gedrag
  • Hoe laat je in werksituaties zien waar je als team voor staat?
  • Een treffend Manifest dat jullie werkcultuur ademt
purpose transparant charcoal noSub

Module 2: Een stevige samenwerking

Een plan op maat voor de dagelijkse praktijk

  • Laat je inspireren door andere hybride teams
  • Maak de switch van het ‘waarom’ naar het ‘wat’ en ‘hoe’
  • Een werkwijze op maat voor resultaat en werkplezier
  • Alle neuzen dezelfde kant uit
ownership transparant charcoal noSub

MODULE 3: EEN CULTUUR VAN VERTROUWEN ​

Durf je kwetsbaar op te stellen voor meer teamflow

  • Elkaar vertrouwen begint met elkaar kennen
  • Durf je te zijn wie je bent en te zeggen wat je vindt?
  • Werken aan vertrouwen en (psychologische) veiligheid
  • Au! Pijnpunten bespreken
connection transparant charcoal noSub

MODULE 4: EEN TEAM VOL TALENTEN​

Talenten ontdekken, waarderen én benutten​

  • Talenten in kaart met de talentenmatrix
  • Ken, waardeer en benut jij je talenten ten volle?
  • Taken in het team koppelen aan talenten
  • Breng je team tot volle bloei
energy transparant charcoal noSub

Module 5: Glashelder communiceren

Elkaar weten te bereiken: waar en wanneer je ook werkt

  • Een appje of telefoontje? Jouw voorkeursstijl in communicatie
  • Communicatiemomenten en -kanalen op een rij
  • Afspraken over bereikbaarheid
  • Inclusieve besluitvorming: komt iedereen aan bod?
focus transparant charcoal noSub

Module 6: Elke dag groeien

In elke situatie kansen en mogelijkheden zien

  • Fixed mindset versus growth mindset
  • Word een wendbaar en weerbaar team
  • Leren, experimenteren, improviseren
  • Een routekaart voor als alles anders loopt dan verwacht
Symbool voor groei: elke dag groeien, aan de slag met een growth mindset.
HET JAARTRAJECT

EEN TEAM IN EEN STAAT VAN FLOW

Willen jullie volle bak? Kies dan voor het jaartraject. Aan het eind hebben jullie een concreet ‘Playbook’ in handen: jullie eigen teamgids waarin staat wie jullie zijn, wat jullie doen en hoe jullie samenwerken. Maar nog belangrijker: jullie hebben gebouwd aan een cultuur van vertrouwen en groei.

De resultaten van dit jaartraject zijn meetbaar, zichtbaar en voelbaar. Dit jaartraject zal niet alleen jullie teamprestaties naar nieuwe hoogten tillen, maar het zal ook een positieve impact hebben op jullie individuele ontwikkeling en tevredenheid. Kom in een staat van flow en bereik jullie volledige potentieel!

ZEG OOK ‘JA’ TEGEN EEN JAARTRAJECT DAT JE TEAM LAAT BLOEIEN

Blije, lachende medewerker: vervang je traditionele gesprekscyclus door talentwaarderende groeigesprekken
LEIDINGGEVEN VANUIT VERTROUWEN

1-OP-1 BEGELEIDING

Het ontwikkelen van een hybride team en het leidinggeven op afstand vragen om een nieuw soort leiderschap. Voor leidinggevenden bieden we aanvullend op het teamtraject individuele coaching:

  • Jouw leiderschapsstijl in beeld
  • Leidinggeven vanuit vertrouwen
  • Werken aan een team in verbinding
  • Openstaan voor nieuwe patronen en gewoonten
ONZE WERKWIJZE

EEN UNIEK TEAM, EEN UNIEKE AANPAK

Al onze programma’s zijn:

  • Inspirerend en interactief
  • Ontworpen rond specifieke leerwensen en casuïstiek
  • Scherp op de mens achter de professional
  • Concreet en praktisch toepasbaar
  • Vol impact, we meten de ontwikkeling
  • Blijvend waardevol, want de kennis neem je met je mee

ELK TEAM IS UNIEK. WAT KUNNEN WE VOOR JULLIE DOEN?

Team in overleg: leer bevlogen samenwerken als hybride team
LAAT JE INSPIREREN

ONZE MEEST GELEZEN ARTIKELEN

WhatsApp Image 2020-08-20 at 15.23.09
Blog

Onze gouden tips voor thuiswerken als een pro? Je leest ze op Evajinek.nl

Hoe blijf je gemotiveerd als je gedurende een groot deel van de dag je eigen manager moet zijn? Hoe overleef je een aaneenschakeling van Zoom-calls? Hoe houd je werk en…
Voorbeeld
Artikel

Ja, hybride werken is de toekomst. Maar het vraagt om een nieuw soort leiderschap

Hybride werken is de toekomst, zo klinkt het nu overal. Maar werken met flexibiliteit als basis vraagt om een nieuwe werkcultuur én om een nieuw soort leiderschap. Voor organisaties en…
Hybrid work podcast
Podcast

Hybride werken met een growth mindset: Sheraz te gast bij de ‘Hybrid Work Podcast’

In de Hybrid Work Podcast gaan zij in op alle facetten die komen kijken bij de hybride werkplek en de opmars naar digitale transformatie….
Artikel asynchroon werken (5 experts)
Artikel

Asynchroon werken: het buzzwoord voorbij

Het adopteren van asynchroon werken is een cruciaal onderdeel van het op een andere manier inrichten van ons werk. Een onderdeel dat helaas nog niet altijd op waarde wordt geschat…
Vorige
Volgende
Als het gaat om mensgericht werk, zijn wij dé gids, coach en sparringpartner. Voor iedereen die net als wij gelooft dat organisaties pas echt kunnen floreren, als de mensen die er werken dat ook doen.
Sheraz Kazmi
MEER WETEN OF METEEN AAN DE SLAG?

LEUK OM VAN JE TE HOREN!

Wil je aan de slag met jouw team, ons beter leren kennen of heb je nog vragen? Stuur een mail naar contact@groweveryday.life of vul het onderstaande formulier in, dan nemen we snel contact met je op voor een vrijblijvende kennismaking.

Batul Kazmi, oprichter en bevlogen verbinder