GROWEVERYDAY - Worklife design en persoonlijk leiderschap

HYBRIDE WERKEN

CREËER RUIMTE VOOR PERSOONLIJKE KEUZES

Hybride werken levert ruimte op voor medewerkers, teams en organisaties. Hoe je een hybride werkomgeving vol vertrouwen, verbinding en vitaliteit creëert, lees je op deze pagina.

1-OP-1 COACHING - VOOR LEIDINGGEVENDEN
Sheraz Kazmi, mede-oprichter GROWEVERYDAY

Sheraz Kazmi
Expert in mensgericht hybride werken

‘Hybride werken biedt ons allen de kans om ons werkmodel nu eens écht mensgericht te gaan inrichten.

ONZE VISIE OP HYBRIDE WERKEN

VERTROUWEN, VERBINDING EN VITALITEIT

Hybride werken is veel meer dan de ene dag thuis werken en de andere dag op kantoor. Wat ons betreft gaat hybride werken vooral over je werk zo organiseren dat je op je best bent: als individu en als team. Dat kan alleen in een mensgerichte cultuur van vertrouwen en autonomie. 

Medewerkers krijgen de ruimte om op een manier te werken die past bij wie ze zijn en wat ze te doen staat. Die menselijke maat leidt tot werkplezier, energie én resultaat. Vertrouwen, verbinding en vitaliteit vormen daarbij de basis. Zodat collega’s effectief gaan samenwerken en diepe verbondenheid ervaren, ook als ze elkaar niet dagelijks zien.

Lees hier meer over onze visie op mensgericht werken >

2023_09_15_GrowEveryDay_De Kaag-126
Programma's rond hybride werken

VAN INSPIRATIESESSIE TOT JAARTRAJECT

Wat je vraagstuk ook is, wij bieden iedere organisatie een effectieve oplossing. Van een inspiratiesessie tot een workshop op maat en van een teamtraining tot een individueel jaartraject. Wil je hybride werken duurzaam verankeren in teams en de organisatie? Wij denken graag mee over een maatwerk langetermijnaanpak. Bekijk als voorbeeld ons teamtraject:

BEVLOGEN SAMENWERKEN ALS HYBRIDE TEAM

Jaartraject of losse modules

Veel organisaties werken hybride. Maar hoe ga je daar als team in mee? In dit jaartraject duik je in thema’s als vertrouwen, heldere communicatie en een gezamenlijke growth mindset.

Teamontwikkeling: een team in overleg
HOE MAAK JE VAN HYBRIDE WERKEN EEN SUCCES?

PRAKTISCHE TIPS VOOR EEN VLIEGENDE START

Moedig aan tot avontuur

Hybride werken is een persoonlijk avontuur. Moedig medewerkers daarom aan om hun eigen ideale werkomgeving te creëren, zowel thuis als op kantoor. Dit bevordert een cultuur van vertrouwen en autonomie, waarbij iedereen zich gewaardeerd en begrepen voelt, ongeacht de werkplek.

Verbind op menselijk niveau

Ook als je elkaar minder vaak ziet op kantoor, is hecht, persoonlijk contact heel goed mogelijk. Ga verder dan gewone videoconferenties. Organiseer virtuele koffiepauzes, online teambuildingsactiviteiten en deel persoonlijke verhalen en successen. Dit versterkt de band en betrokkenheid binnen het team.

Investeer in hybride leiderschap vanuit het hart

Train leiders om oprecht te zorgen voor hun teams. Zodat zij aandacht hebben voor de individuele uitdagingen van medewerkers, open en kwetsbare communicatie aanmoedigen, en een veilige omgeving creëren waarin iedereen zich gewaardeerd en gehoord voelt.

Medewerkers met elkaar in gesprek: verbinden op menselijk niveau is van cruciaal belang voor succesvol hybride werken.
LAAT JE INSPIREREN

MEER OVER HYBRIDE WERKEN

WhatsApp Image 2020-08-20 at 15.23.09
Blog

Onze gouden tips voor thuiswerken als een pro? Je leest ze op Evajinek.nl

Hoe blijf je gemotiveerd als je gedurende een groot deel van de dag je eigen manager moet zijn? Hoe overleef je een aaneenschakeling van Zoom-calls? Hoe houd je werk en…
Voorbeeld
Artikel

Ja, hybride werken is de toekomst. Maar het vraagt om een nieuw soort leiderschap

Hybride werken is de toekomst, zo klinkt het nu overal. Maar werken met flexibiliteit als basis vraagt om een nieuwe werkcultuur én om een nieuw soort leiderschap. Voor organisaties en…
Hybrid work podcast
Podcast

Hybride werken met een growth mindset: Sheraz te gast bij de ‘Hybrid Work Podcast’

In de Hybrid Work Podcast gaan zij in op alle facetten die komen kijken bij de hybride werkplek en de opmars naar digitale transformatie….
Kirsten webex
Blog

Het belang van verbinding in een hybride werkomgeving

In november mocht ik de 2e training ‘In verbinding blijven in een hybride werksituatie’ geven voor rijksmedewerkers. En daarbij gebeurde iets bijzonders. In dit artikel lees je wat dat was,…
Artikel asynchroon werken (5 experts)
Artikel

Asynchroon werken: het buzzwoord voorbij

Het adopteren van asynchroon werken is een cruciaal onderdeel van het op een andere manier inrichten van ons werk. Een onderdeel dat helaas nog niet altijd op waarde wordt geschat…
Hybride leidinggeven
Artikel

Wat is hybride leidinggeven? En wat is er voor nodig om dit toe te passen in de organisatie?

Hybride werken, het vraagt om een andere manier van werken en samenwerken. Maar wat minder mensen zich realiseren is dat het óók om een heel andere manier van leidinggeven vraagt….
Vorige
Volgende
andere thema's

TALENTWAARDEREND, INCLUSIEF, LEREND

Hybride werken is net als talentwaarderend werken, inclusief werken en continu leren één van onze expertisegebieden. Ze vormen in onze visie de bouwstenen van een mensgerichte organisatie. De thema’s versterken elkaar: hybride werken bijvoorbeeld heeft meer kans van slagen in een organisatie die óók talentwaarderend werkt.

Meer weten over onze andere thema’s? Klik op de naam in de afbeelding voor meer info.

4 thema's die bij GROWEVERYDAY de basis vormen voor mensgericht werken.
Hybride
werken
Inclusief
werken
Continu
leren
Talent
waarderend
werken
Meer weten of meteen aan de slag?

We horen je graag!

Wil je aan de slag met het thema hybride werken, ons beter leren kennen of heb je nog vragen? Stuur een mail naar contact@groweveryday.life of vul het onderstaande formulier in, dan nemen we snel contact met je op voor een vrijblijvende kennismaking.

Batul Kazmi, oprichter en bevlogen verbinder