Zoeken
Sluit dit zoekvak.

INCLUSIVITEIT OP DE WERKVLOER

BRENG DIVERSE PERSPECTIEVEN BIJEEN

Inclusief werken betekent dat diversiteit wordt gevierd en iedereen er mag zijn. Hoe je inclusiviteit op de werkvloer bevordert, lees je op deze pagina.

1-OP-1 COACHING - VOOR LEIDINGGEVENDEN

Batul Kazmi
Mede-oprichter GROWEVERYDAY

‘Medewerkers die zich veilig voelen om zichzelf te zijn op de werkvloer, die zich gezien en gehoord voelen als mens, zijn vaak energieker, vrolijker en meer betrokken.’

ONZE VISIE OP INCLUSIEF WERKEN

WAARDEREN, RESPECTEREN, BETREKKEN

In een diverse en inclusieve werkomgeving voel je je gewaardeerd, gerespecteerd en betrokken. Wat je achtergrond of identiteit ook is.

Wij geloven dat een diverse organisatie een broedplaats is voor creativiteit, innovatie en succes. Want juist een veelheid aan perspectieven, achtergronden en ervaringen leidt tot synergie, originele ideeën en verrassende oplossingen.

Inclusiviteit op de werkvloer houdt in dat iedereen mag meedenken en bijdragen. Zo ontstaat er een rijker besluitvormingsproces en een grotere betrokkenheid.

Lees hier meer over onze visie op mensgericht werken >

Medewerkers in gesprek buiten op een stenen bank: voor inclusiviteit op de werkvloer is een met elkaar in gesprek gaan essentieel.
PROGRAMMA’S ROND INCLUSIVITEIT OP DE WERKVLOER

VAN INSPIRATIESESSIE TOT JAARTRAJECT

Wat je vraagstuk ook is, wij bieden iedere organisatie een effectieve oplossing. Van een inspiratiesessie tot een workshop op maat en van een teamtraining tot een individueel jaartraject. Wil je meer inclusiviteit op de werkvloer? Wij denken graag mee over een maatwerk langetermijnaanpak.
HOE BRENG JE INCLUSIEF WERKEN IN DE PRAKTIJK?

PRAKTISCHE TIPS VOOR EEN VLIEGENDE START

Schep een mozaïek van perspectieven

Creëer een omgeving waarin de unieke achtergronden, ervaringen en perspectieven van elk individu worden gevierd. Moedig open dialogen aan waarin mensen hun verhalen kunnen delen, zodat er dieper begrip ontstaat en meer waardering.

Geef iedereen een thuisgevoel

Zorg ervoor dat iedereen zich veilig en gewaardeerd voelt. Creëer beleid en praktijken die inclusiviteit bevorderen op elk niveau van de organisatie.

Ontwikkel leiders die diversiteit en inclusie uitdragen

Ontwikkel leiders die actief diversiteit en inclusie bevorderen. Zij luisteren, leren en leiden met empathie en begrip, en zetten zich in voor een omgeving waarin iedereen zichzelf kan zijn en kan floreren.

Medewerkers verschillende afkomst samen in gesprek: voor inclusiviteit is een met elkaar in gesprek gaan essentieel.
LAAT JE INSPIREREN

MEER OVER INCLUSIVITEIT OP DE WERKVLOER

andere thema's

HYBRIDE, TALENTWAARDEREND

Inclusief werken is net als hybride werken en talentwaarderend werken één van onze expertisegebieden. Ze vormen in onze visie de bouwstenen van een mensgerichte organisatie. De thema’s versterken elkaar: een inclusieve organisatie draagt ook bij aan een talentwaarderende organisatie, waarin ieder wordt gewaardeerd voor zijn of haar unieke talenten.

4 thema's waar wij vanuit GROWEVERYDAY bij organisatieontwikkeling aandacht aan besteden.
Meer weten of meteen aan de slag?

We horen je graag!

Wil je aan de slag met inclusiviteit op de werkvloer, ons beter leren kennen of heb je nog vragen? Stuur een mail naar contact@groweveryday.life of vul het onderstaande formulier in, dan nemen we snel contact met je op voor een vrijblijvende kennismaking.

Batul Kazmi, oprichter en bevlogen verbinder