GROWEVERYDAY - Worklife design en persoonlijk leiderschap

EEN LERENDE ORGANISATIE

GRIJP KANSEN AAN OM TE GROEIEN

Een lerende organisatie ziet in elke situatie kansen en mogelijkheden, en maakt continu leren een standaard onderdeel van de organisatiecultuur. Wat een lerende organisatie kenmerkt, ontdek je op deze pagina.

1-OP-1 COACHING - VOOR LEIDINGGEVENDEN
Nawaz Kazmi

Nawaz Kazmi
Mede-oprichter GROWEVERYDAY 

‘Kies je ervoor om van uitdagingen te balen of om door uitdagingen te groeien?’

ONZE VISIE OP DE LERENDE ORGANISATIE

LEREN, INNOVEREN, GROEIEN

Je kunt veranderingen uit de weg gaan, maar je kunt ze ook omarmen. Die nieuwsgierige, open houding kenmerkt de lerende organisatie. GROWEVERYDAY is ervan overtuigd dat iedere organisatie in staat is om verder te komen, door te leren, te ontdekken en – ook uitdagende – ervaringen op te doen.

De lerende organisatie gaat uit van de principes van de growth mindset. Medewerkers mogen zich ontwikkelen in een veilige omgeving, waar fouten niet worden afgestraft maar worden gezien als groeikansen. Continu leren, aanpassen en innoveren staan centraal. Niets staat ‘vast’: er is altijd ruimte voor verdere vooruitgang, groei en verbetering.

Lees hier meer over onze visie op mensgericht werken >

2 vrouwelijke medewerkers in gesprek, waarvan er 1 een handgebaar maakt voor groei: een lerende organisatie gaat uit van een growth mindset.
PROGRAMMA’S ROND DE LERENDE ORGANISATIE

VAN INSPIRATIESESSIE TOT JAARTRAJECT

Wat je vraagstuk ook is, wij bieden iedere organisatie een effectieve oplossing. Van een inspiratiesessie tot een workshop op maat en van een teamtraining tot een individueel jaartraject. Is een lerende organisatie jouw ambitie? Wij denken graag mee over een maatwerk langetermijnaanpak.
HOE ONTWIKKEL JE JE TOT EEN LERENDE ORGANISATIE?

PRAKTISCHE TIPS DIE JE VERDER HELPEN

Omarm het onbekende

Moedig een cultuur aan waarin fouten niet worden gezien als mislukkingen, maar als kansen om te leren en te groeien. Laat medewerkers experimenteren, nieuwe ideeën verkennen, en (ook) falen. Zo creëer je een veilige ruimte voor innovatie en persoonlijke ontwikkeling.

Stimuleer een leven lang leren

Stimuleer een honger naar kennis en zelfverbetering. En moedig ontwikkeling aan: van formele opleidingen tot informele leergesprekken. Leren is een avontuur, een pad naar zelfontplooiing.

Vier collectieve wijsheid

Bouw een gemeenschap waarin het delen van kennis en ervaringen wordt gevierd. Zo creëer je een rijke, diverse leeromgeving waar iedereen van elkaar kan leren en je samen groeit.

Lachende medewerkers: in een lerende organisatie is er ruimte om fouten te maken.
LAAT JE INSPIREREN

MEER OVER EEN LERENDE ORGANISATIE

Yasmin Alibux
Blog

Zo’n cursus ‘GROWTH MINDSET’, wat heb je daar nu echt aan? Cursist Yasmin doet een boekje open

Hoe is het echt om zo’n cursus growth mindset te volgen? Wat leer je er allemaal? En hoe gaat het in z’n werk? Dat kunnen wij natuurlijk uitgebreid uit te…
WhatsApp Image 2020-11-06 at 21.20.54 (1) (1)
Artikel

Posttraumatische groei: zo geef je een positieve draai aan tegenslag

Rampen, tegenslagen en ingrijpende gebeurtenissen kunnen grote negatieve impact op ons hebben. Maar ze kunnen je ook sterker maken en helpen een andere draai aan je leven te geven. Dat…
Primaned-web
Blog

Een lerende organisatie: prioriteit aan persoonlijke ontwikkeling boven ervaring bij Primaned

Veel organisaties dwepen met de term ‘growth mindset’, maar sommige bedrijven brengen het ook echt in de praktijk. Marcel Cornelius van projectadviesbureau Primaned: ‘Veel organisaties kijken bij sollicitaties naar wat…
Hybrid work podcast
Podcast

Hybride werken met een growth mindset: Sheraz te gast bij de ‘Hybrid Work Podcast’

In de Hybrid Work Podcast gaan zij in op alle facetten die komen kijken bij de hybride werkplek en de opmars naar digitale transformatie….
cultuurverandering-jpgversie
Artikel

Cultuurverandering: omarm de growth mindset als katalysator

Cultuurverandering, het is een woord dat je tegenwoordig steeds vaker hoort. En dat is ook niet zo vreemd, want we leven in een tijd waarin de wereld om ons heen…
Vorige
Volgende
andere thema's

HYBRIDE, TALENTWAARDEREND, INCLUSIEF

Continu leren is net als hybride werken, talentwaarderend werken en inclusief werken één van onze expertisegebieden. Ze vormen in onze visie de bouwstenen van een mensgerichte organisatie. De thema’s versterken elkaar: een lerende organisatie is vanzelfsprekend een organisatie waar talenten worden gezien en gewaardeerd, omdat elk uniek individu de organisatie verrijkt. 

Meer weten over onze andere thema’s? Klik op de naam in de afbeelding voor meer info.

4 thema's die bij GROWEVERYDAY de basis vormen voor mensgericht werken.
Hybride
werken
Inclusief
werken
Continu
leren
Talent
waarderend
werken
Meer weten of meteen aan de slag?

We horen je graag!

Wil je aan de slag met het creëren van een lerende organisatie, ons beter leren kennen of heb je nog vragen? Stuur een mail naar contact@groweveryday.life of vul het onderstaande formulier in, dan nemen we snel contact met je op voor een vrijblijvende kennismaking.

Batul Kazmi, oprichter en bevlogen verbinder